今こそ心の安全が職場に必要

組織でマネジメントをされている皆様

部下の心理状況はいかがでしょうか？

長引くコロナ感染予防対策

そもそもの低成長経済での業績悪化

働く人達の心のケアが重要なタイミングです

人は感情で動く

人は感情に影響を受けています

同じ状況であっても

その瞬間の感情が違うと

違う判断や行動を起こすものです

「なんで以前と違うの？」

「あの時と言っていることが違うよ」

と言っても始まりません

その時々の感情に影響を受けているからです

感情はマネジメントの対象

多くのマネージャーさんが認識していないこと

それが

「人の感情をマネジメントする」

ことだと思います

どんなに行動を管理しても

どんなに業績を管理しても

今の状況を良い方向に変えることは

難しいと思います

状況を良い方向に変えたければ

「人の感情と向き合う」

ことが必要です

心が安心する環境を作る

今の状況でマネージャーがやるべき事は

「心が安心する職場環境を作る」

ことだと思います

例：「面倒くさいよ」

例：「給料もらっているのに甘いよ」

等、ご批判の声が聞こえてきそうですが

人は理屈通りには動かないものです

「好きか嫌いか」

「得なのか損なのか」

「楽しいか楽しくないか」

「嬉しいか悲しいか」

「自信あるか不安か」

こんな様々な感情に揺れ動くのが人間です

その感情を前向きな感情に導くこと

これこそがマネジメントの最重要ポイントです

人の感情にいかに「安心」を提供するか？

マネジメントの主たる目的が変化しています

人の感情に向き合ってみてください