「変わる」とは「別人になる」ことじゃない
部下を持つ上司・リーダーの皆様！
「変わるとはどうすることでしょうか？」
確かに時代は変わっています
仕事のやり方も変える必要があると思います
だからこそ
「変わる」という事を正しく認識することは
とても大事だと思います
「変わる」とは「別人」になることではなく「自分の中身を入れ替える」ということ
「別人になる事じゃない」
まず最初に認識すべき大事な事は
「変わるとは別人になることではない」
ということです
例：急にやさしくなる
例：突然怒らなくなる
例：何も指示をしなくなる
これらは無理やり自分を抑えつける変化です
本質的には変わっていないけど
”我慢”をしてやらないようにする行為です
これらは「別人」になろうとすることから起こります
人は急には変われないし別の人間にもなれません
まず大切なことは
「変わることは別人になる事ではない」
と認識することです
「中身を入れ替えていく」
では人が「変わる」とはどうなることか？
「自分の中身を入れ替えていく」
これが「変わる」ことだと思います
１．何かを「手放す」か「仕舞い込む」
２・新たな何かを「取り入れる」
この出し入れによって起こる違いが「変わる」
ということになります
例：いきなり命令するのは止めよう
例：替わりにまずは話しを聞こう
こうした入替えが人の「変化」として
周囲から認識されていくのです
ということは
少しずつ変わっていくのが正解です
1個手放して１個取入れる
この繰り返しで気付けば随分と変わっていた
これが「変わる」ということだと思います
「出し入れのバランスを取ること」
「変わる」とは「別人になること」ではありません
少しずつ自分の中身を入れ替えていくことです
この時大事なのが「バランス」だと思います
例：１個手放して３個取入れる
例：３個手放して１個取入れる
どちらも入替えのバランスが取れていません
こういうことをしてしまうと
例：慣れない事が多すぎてストレスになる
例：止めた事が多過ぎて自分らしさを失う
など不具合が発生して良い方向に進まなくなります
手放す事と取入れる事の数を合わせるのが大事です
「~の替わりに~をすることにする」
この１対１の入替えがうまく「変わる」コツだと思います
人は「自分らしさ」を持っています
長年の経験と努力で手に入れた「個性」「強み」「弱み」です
急には手放せません
だから１つずつ入れ替えていくことが大事だと思います
「変わらなきゃいけない」
という言葉に強く反応し過ぎて
「丸っきり別人なることを目指す」
のだけは止めて下さい、辛い思いをします
「変わるとは入れ替えていくこと」
この認識がとても大事だと思います
本日も最後までお付き合いいただき
「ありがとうございました」
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