2024-05-16 / 最終更新日時 : 2024-05-16 ionic コミュニケーションのコツ「優先順位」を公言する 職場という場所は 日々、混乱が起きる場所です それをマネジメントするうえで 大切にしなければいけないこととして 「優先順位」 があります。 例：どの仕事からやるのか 例：どういう順番で処理していくのか この「優先順位」の […]
2024-05-14 / 最終更新日時 : 2024-05-14 ionic コミュニケーションのコツビジネス・コミュニケーション 「コミュニケーション」は 2つに分ける必要があります １．プライベート・コミュニケーション ２．ビジネス・コミュニケーション これを、使い分けないと 職場での生産性を向上させることは できません コミュニケーションの違い […]
2023-10-18 / 最終更新日時 : 2023-10-18 ionic 働き方改革社員研修は「やる気アップ」から入る 社員研修に携わっている皆様 研修の始まりで 「やる気アップ」 の時間を取っておられますか？ 研修が効果を発揮するかどうかは 「参加者のやる気」 つまりは 「主体性」 にかかっています 「研修への主体性」」 それでは 「研 […]
2023-06-13 / 最終更新日時 : 2023-06-13 ionic マネジメント「環境認識」が大事 部下を持つリーダーの皆様 「環境認識」 をやっておられるでしょうか？ 部下に何かを求める前に 部下に何か方針を示す前に 「やるべきことがあります」 それが 「環境認識」 を行うことです 「環境認識」の２要素 「環境認識」 […]
2023-06-05 / 最終更新日時 : 2023-06-05 ionic コーチングとは？どんな人材が必要か？ 組織を率いるリーダーの皆様 リーダーの大切な仕事の１つが 「人材育成」 「能力開発」 だと思います では どんな「人材」が必要なのでしょうか？ ウサギにもなれる亀 私がお勧めしている 人材のイメージは 「ウ […]
2022-11-29 / 最終更新日時 : 2022-11-29 ionic マネジメント「ロジカル」って何？ 「ロジカルシンキング」 この言葉自体は良く聞きます でも 仕事における 「ロジカルシンキング」は 論理的に考えるだけでいいのでしょうか？ 仕事でのロジカル 仕事でロジカルであるということは １．分かりやすくシンプル ２． […]
2022-05-19 / 最終更新日時 : 2022-05-19 ionic マネジメント「目的」「目標」「計画」を使い分ける マネージャー職or管理職の皆様 マネジメントで言葉を定義されていますか？ 「目的＝ゴール」 「目標」 「計画」 少なくともこと３つを定義して 使い分ける これができないと主体性を引き出せません 主体性を引き出すための対話 […]
2022-04-04 / 最終更新日時 : 2022-04-04 ionic コーチングとは？人材育成とは「問いかける」こと 部下を持つ上司・マネージャーの皆様 今の部下に最も期待することは何でしょうか？ 私個人としては 「自分で考えて行動する」 ことを最も期待したいと思います 何が足りていないのか？ そこで最大の疑問となるのが 「何が足りてい […]
2022-03-09 / 最終更新日時 : 2022-03-09 ionic マネジメント「考える職場」を作る 部下を持つ管理職＝リーダーの皆様！ 「成果が出せる職場とはどんな職場？」 と問いかけられたら どのように答えるでしょうか 私なら 「誰もが自分で考える職場」 と迷わず答えると思います 「成果」とは「変化対応」のこと これ […]
2021-11-10 / 最終更新日時 : 2021-11-10 ionic マネジメントマネジメントに不可欠な「問題発見力」 管理職（職場のリーダー）の皆様！ 「職場の問題を発見できていますか？」 今、多くの職場で 様々な問題が起きています では、なぜその問題が解決されないのか？ それはマネジメントスキルとしての 「問題発見力」が足りていないか […]
