2017-10-17 / 最終更新日時 : 2017-10-18 ionic コーチングとは？ 期待される人になる：職場でコーチング 次の質問にどうお答えになりますか？ （問）「あなたは何を期待されていますか？」 （問）「あなたに何を期待すればよいですか？」 成果は未来の出来事です これからの出来事に人は期待します 実現してくれそうな人に期待をします […]
2017-10-16 / 最終更新日時 : 2017-10-16 ionic コーチングとは？ ビジョンの本当の役割 最近よく耳にすることば （最近ということもないかも） ”ビジョン” なぜ必要なんでしょうか？ 有るのと無いのとの差は？ 「ビジョン無くして成長無し」 これが私の信念です 本来、人は多様である […]
2017-10-13 / 最終更新日時 : 2017-10-13 ionic コーチングとは？ 上司の仕事は部下を信じること 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「部下を心から信頼していますか？」 「部下を信じて仕事を任せていますか？」 簡単には結果が出せない厳しい時代 だからこそ 一人ひとりの活躍が期待されます でも 以外と上司が部下を信頼して […]
2017-10-05 / 最終更新日時 : 2017-10-13 ionic コーチングとは？ 理想を現実化できるリーダーが持つモノ 「何年かかってもいいじゃない」 変革を成し遂げ業績を伸ばし続けている経営者さんの言葉です 変革を実現できるリーダーが持っているモノ １．理想の姿 ２．理想を現実化する行動力 ３．やり続ける継続力 大胆な事を口にしながら実 […]
2017-09-29 / 最終更新日時 : 2017-09-29 ionic コーチングとは？ 部下から気付く機会を奪うダメ上司 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ （問）「部下にどこまで任せていますか？」 （問）「部下が気付きを得る場を作っていますか？」 人は誰でもプライド、自尊心を持っています このプライドをうまく生かすのが”できる上司”です 地 […]
2017-09-25 / 最終更新日時 : 2017-09-25 ionic コーチングとは？ 上司の想いを聞きたい部下：職場でコーチング 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ (問)「自分の想いを部下に語っていますか？」 管理職向けのプログラムをさせていただく時 多くのケースで部下の皆様にインタビューをさせていただきます そこでよく聞く言葉が 「 […]
2017-09-21 / 最終更新日時 : 2017-09-21 ionic コーチングとは？ 上司は自己アピールしちゃダメ 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ (問)「職場で自分をアピールしていませんか？」 (問)「そのアピールの目的は何でしょうか？」 多くの組織がフラットなマネジメントスタイルに移行しています その中での出世レースは過酷な状況 […]
2017-09-11 / 最終更新日時 : 2017-09-11 ionic コーチングとは？ 自慢話ではなくノウハウを持つ：職場のマネジメント 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ （問）「過去の話しばかり部下にしていませんか？」 （問）「今に役立つノウハウを部下に伝えてますか？」 過去の成功体験と実績により手に入れた管理職のポジション この”手に入れた成功体験”に […]
2017-09-05 / 最終更新日時 : 2017-09-05 ionic コーチングとは？ 仕事を任せる時の”リリースポイント”：職場でコーチング 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ （問）「仕事をどのように部下に任せていますか？」 （問）「どこまで指示しどこから任せてますか？」 部下の仕事を任せる時の任せ方はとても大事です 部下の主体性を高めていくための任せ方につい […]
2017-09-04 / 最終更新日時 : 2017-09-04 ionic コーチングとは？ 主体性の天敵は”管理”：職場でコーチング 沢山の企業の方から受ける依頼時の言葉があります 「社員が主体的に動けるようにして欲しい」 「自発的に行動するよう教育して欲しい」 「指示を待たない社員に育てて欲しい」 そしてなぜか同時によく聞く言葉がありま […]
