2016-08-24 / 最終更新日時 : 2016-08-24 ionic コーチングとは？職場は上司の家ではない！ 上司・リーダーの皆様！ 「職場で余計な仕事を作っていませんか？」 「効率良く仕事して早く退社していますか？」 人は「自分にとって居心地の良い場所」を必ず持っています。 「職場は誰にとって居心地の良い場所であるべきでしょう […]
2016-08-23 / 最終更新日時 : 2016-08-23 ionic コーチングとは？上司の言うことは絶対、ではダメ！ 上司・リーダーの皆様 「部下と対話をしていますか？」 「部下の意見や本音を聞こうとしていますか？」 昨日のブログは上司は「主張」しないとダメ！でした。 そこでも触れましたが、 ・上司が主張するのは部下の不安を払拭するため […]
2016-08-22 / 最終更新日時 : 2016-08-22 ionic コーチングとは？上司は「主張」しないとダメ！ 上司・リーダーの皆様！ 「自分のやりたい事を明確に伝えていますか？」 「自分のこだわりを伝え続けていますか？」 是非考えていただきたい事があります。 それは 「部下は上司であるあなたに何を求めてるでしょうか？」 「ゴール […]
2016-08-18 / 最終更新日時 : 2016-08-18 ionic コーチングとは？上司は「答え」を用意してはいけない 上司・リーダーの皆様！ 「部下に答えを教えていませんか？」 「部下に考える機会を与えていますか？」 部下から「相談」があることは良いことです。 ただ、「相談」にどう対応するかで部下の成長に差がでます。 １．答えを教えると […]
2016-07-08 / 最終更新日時 : 2022-05-23 ionic コーチングとは？職場でコーチング（未完了を活用する） 職場に「コーチング」を導入するには注意が必要です。 なぜなら １．部下はコーチングを知らないから ２．部下はコーチングを望んでいないから です。 なので、あえて「コーチング」という言葉を使わずに その良い点をちょっとずつ […]
2016-07-06 / 最終更新日時 : 2016-07-06 ionic コーチングとは？できる上司は変わり続ける 上司・リーダーの皆様！ 「これから自分自身はどう成長しますか？」 「自分は何を学びどう変わろうとしていますか？」 「何について手本を示そうとしていますか？」 上司がやるべき事が変わったことを認めましょう なぜこんな「問い […]
2016-06-28 / 最終更新日時 : 2016-06-28 ionic コーチングとは？職場でコーチング（チェックリストを使う） コーチングを学んだ経験のある上司・リーダーの皆様！ 「職場でのコーチングは工夫をしないと失敗します。」 なぜなら以下の様な状態だからです。 ・部下はコーチングを理解していない ・部下はコーチングを求めていない だから、コ […]
2016-06-27 / 最終更新日時 : 2016-06-27 ionic コーチングとは？上司・リーダーは否定語を封印すべきです 上司・リーダーの皆様 「否定語を使わないよう意識されていますか？」 否定語は人格否定につながりやすい 「そんなやり方じゃダメだ！」 「同じ事を何度も言わせるな！」 「なんであなただけ出来ないの！」 重い責任を背負い、忙し […]
2016-06-23 / 最終更新日時 : 2020-10-27 ionic コーチングとは？できる上司の下に「できの悪い部下」はいない 上司・リーダーの皆様に質問です。 「自分は部下に恵まれていないと思いますか？」 そう思われている方は、心の中でこう思っているはずです。 被害者：部下に恵まれない自分 加害者：できの悪い部下 ダメな上司は仕事に目的を持 […]
2016-06-22 / 最終更新日時 : 2016-08-30 ionic コーチングとは？上司は部下の報告内容を分解して成長に生かす 上司・リーダーの皆様 「部下からの報告にどのように向き合っていますか？」 「部下の報告を鵜呑みにしていませんか？」 人は「まとめて」話しをする習慣があります。 何をまとめてしまうかというと 「事実」「解釈」「感情」「評価 […]
