2018-09-18 / 最終更新日時 : 2018-09-18 ionic コーチングとは？ スピード感が必要なのは意思決定 部下を持つ上長・リーダーの皆様！ 「仕事で何にスピード感を求めていますか」 ここ数年本当によく聞く言葉 ”スピード感が大切” 確かにそうだと思いますが 「何にスピード感が必要なんでしょうか」 多くの組織改革を支援させてい […]
2018-09-11 / 最終更新日時 : 2018-09-11 ionic コーチングとは？ 大坂なおみ選手へのコーチング 大坂なおみ選手 全米オープンテニスでの優勝 ”おめでとうございます” 色々な事で話題となっていますが ここではコーチを務めている サーシャバインさんのコーチングついて考えてみます サーシャバインコーチの年齢 […]
2018-09-10 / 最終更新日時 : 2018-09-10 ionic コーチングとは？ １対１の対話は相手が主役 部下を持つ上長・リーダーの皆様！ 「１対１の対話をする目的は何ですか？」 「１対１の対話では何を意識していますか？」 「どちらが主導権を持っていますか？」 ”個性の尊重”や”ダイバーシティー” という言葉が職場で聞かれる […]
2018-08-29 / 最終更新日時 : 2018-08-29 ionic コーチングとは？ ｢結果｣と｢成果｣は違う 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「『結果』と『成果』を区別していますか？」 複雑で対処すべき課題が多い日々が続くので 部下の主体的な行動をリーダーとしては ますます期待したくなります そのためには言葉を大切にして 違い […]
2018-08-20 / 最終更新日時 : 2018-08-20 ionic コーチングとは？ ｢報告｣を求めず｢問い｣続けるリーダーになる 部下を持つ上司・リーダーの皆様 「部下に主体性を持ってもらいたいですか？」 「なのに部下に報告を求めていませんか？」 多くの組織でいつも聞く言葉があります 「主体性を持ってもらいたい」 「自分で考えて欲しい」 「自立して […]
2018-08-02 / 最終更新日時 : 2018-08-02 ionic コーチングとは？ 「あなたのためだよ」に要注意！ 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「あなたのためだよ」 「あなたの将来を思って」 という言葉を使っていませんか？ 使っているとしたら 「その言葉、何を目的に使っていますか？」 一度自己認識した方が良いかもしれません 相手 […]
2018-07-31 / 最終更新日時 : 2018-07-31 ionic コーチングとは？ 目標は自ら掲げるもの 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「目標をどうやって設定していますか？」 人材育成・組織力向上そのためのコーチング において目標は 「自分で掲げるのが目標」 という認識の共有が欠かせません 目標と計画の違い 人材育成・組 […]
2018-07-30 / 最終更新日時 : 2018-07-30 ionic コーチングとは？ リーダーが作る職場風土 部下を持つリーダーの皆様！ 「職場の風土は良好ですか？」 「良好かどうかの判断基準ありますか？」 見えないものを扱うのは本当に難しいことです でも 見えなものを扱わないと変えれないことがあります それが「職場風土」です […]
2018-06-12 / 最終更新日時 : 2018-06-12 ionic コーチングとは？ 企業文化と職場風土 部下を持つリーダーの皆様！ 「職場の雰囲気はいかがですか？」 実に唐突な問いかけではありますが 人材の能力開発には欠かせない問いなんです 人は環境に影響される 人は常に周囲の環境に影響を受けています 仕事であれば”職場環 […]
2018-05-16 / 最終更新日時 : 2018-05-16 ionic コーチングとは？ 思ったこと全てを話せる環境を作る 部下を持つ上長・リーダーの皆様！ 「部下は思ったことを口にしているでしょうか？」 人は頭の中に浮かんだ言葉の１０％も口にしないとも言われています 思いは言葉にしないと認識されません 行動は言葉によって促進されます だから […]
