2018-04-11 / 最終更新日時 : 2018-04-11 ionic コーチングとは? 言葉の意味を共有することの大切さ 当然ですが 「組織内で言葉の意味を統一できていますか?」 言い方を変えると 「言葉を”定義”していますか?」 という問いになります 忙しい職場で起きている不具合の一つに ”認識のギャップが起きている” というものがありま […]
2018-04-10 / 最終更新日時 : 2018-04-10 ionic コーチングとは? 上長が部下の話しを「聞く」理由は 部下を持つリーダー・上長の皆様! 「部下の話しを聞く理由は何でしょうか?」 最近のリーダー研修などで 「聞く」ことを推奨していますが 実際にその理由を理解することは 難しいようです 理由とメリットが分らないと 納得できな […]
2018-03-22 / 最終更新日時 : 2018-03-22 ionic コーチングとは? 伝えたければ「適格な問い」を考える 部下を持つリーダーの皆様! 「部下が何を知りたいか知っていますか?」 人は自分が伝えたい事を伝えたくなります でも 聞き手は「聞きたい事」を聞きたいのが現実です この「伝えたい事」と「聞きたい事」 この2つが一致しないと […]
2018-03-07 / 最終更新日時 : 2018-03-07 ionic コーチングとは? 部下が知りたい自分を開示するのがリーダーの自己開示 部下を持つ上司・リーダーの皆様! 「部下に自分の何を自己開示していますか?」 最近のリーダーシップやマネジメントの在り方で (例)ありのままの自分を部下に見せる などの表現がありますが結構難しいです (例)何を見せればい […]
2018-02-26 / 最終更新日時 : 2018-02-26 ionic コーチングとは? コミュニケーション不足とは? 「コミュニケーションが不足している」 よく聞く事ですが 「何が不足しているのでしょうか?」 (例)頻度 (例)一回の時間 (例)話題の多さ などいろいろあると思いますが 私の経験上からお伝えしたい事は 「情報確認が不足し […]
2018-02-20 / 最終更新日時 : 2018-02-20 ionic コーチングとは? 部下を信じる事から始めましょう 部下を持つ上司・リーダーの皆様! 「部下を心から信頼していますか?」 「部下に期待をしていますか?」 様々な組織で聞こえてくる言葉があります ”主体性” ”挑戦” ”自発的” 本当に大事だと思いますが! 環境が整わないと […]
2018-02-14 / 最終更新日時 : 2018-02-14 ionic コーチングとは? 判断を委ねるのが権限移譲 部下を持つ上司・リーダーの皆様! 「何を部下に委譲していますか?」 良く聞く言葉があります ”責任と権限の委譲” 個人的にはちょっと違うと思います 1.権限は委譲する 2.責任は共有する これが正しいのではないかと思いま […]
2018-02-06 / 最終更新日時 : 2018-02-06 ionic コーチングとは? 目的があっての手段 最近よくさせていただく質問があります (問)「目的は何でしょうか」 (問)「どういう状態を目指しますか」 お仕事をお受けする際にいつも気になること それは (疑問)「突然変異を期待されてはいないか?」 ということです 人 […]
2018-01-31 / 最終更新日時 : 2018-01-31 ionic コーチングとは? 「もっと具体的に」は何のため? 「抽象的」と「具体的」という言葉 (問)「どう使い分けるんでしょうか?」 私の考え方は 1.「抽象的な言葉」で伝えて 2.「具体的な行動」で実行に移す 3.必ずセットにして使う です 最近とてもよく耳にする […]
2018-01-16 / 最終更新日時 : 2018-01-16 ionic コーチングとは? 忘れる前に「振返る」 何か新しい事に挑戦をする時 「何が一番大事だと考えますか?」 私が一番大事だと考えるのは 「直後に振返ること」 です 「今どんな行動をしたのか?」 「結果として何が起きたのか?」 「その結果をどう解釈するか?」 「次にど […]