2018-04-25 / 最終更新日時 : 2018-04-25 ionic コーチングとは？ リーダーは成功体験を横に置くべき 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「自分の成功体験を横に置けますか？」 マネジメント研修をしていて感じる事があります 過去のの成功体験で部下を指導しようとする人が多い と言う事です （例）「こうすればいいんだよ」 （例） […]
2018-04-16 / 最終更新日時 : 2018-04-16 ionic コーチングとは？ 自己防衛本能と向き合う 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「自己防衛本能と向合う機会作っていますか？」 世の中は自分の思う通りにはいきません そんな時に 自分で自分を守るためのスイッチが入ります これが”自己防衛本能”です この” […]
2018-04-11 / 最終更新日時 : 2018-04-11 ionic コーチングとは？ 言葉の意味を共有することの大切さ 当然ですが 「組織内で言葉の意味を統一できていますか？」 言い方を変えると 「言葉を”定義”していますか？」 という問いになります 忙しい職場で起きている不具合の一つに ”認識のギャップが起きている” というものがありま […]
2018-04-10 / 最終更新日時 : 2018-04-10 ionic コーチングとは？ 上長が部下の話しを「聞く」理由は 部下を持つリーダー・上長の皆様！ 「部下の話しを聞く理由は何でしょうか？」 最近のリーダー研修などで 「聞く」ことを推奨していますが 実際にその理由を理解することは 難しいようです 理由とメリットが分らないと 納得できな […]
2018-03-22 / 最終更新日時 : 2018-03-22 ionic コーチングとは？ 伝えたければ「適格な問い」を考える 部下を持つリーダーの皆様！ 「部下が何を知りたいか知っていますか？」 人は自分が伝えたい事を伝えたくなります でも 聞き手は「聞きたい事」を聞きたいのが現実です この「伝えたい事」と「聞きたい事」 この２つが一致しないと […]
2018-03-07 / 最終更新日時 : 2018-03-07 ionic コーチングとは？ 部下が知りたい自分を開示するのがリーダーの自己開示 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「部下に自分の何を自己開示していますか？」 最近のリーダーシップやマネジメントの在り方で （例）ありのままの自分を部下に見せる などの表現がありますが結構難しいです （例）何を見せればい […]
2018-02-26 / 最終更新日時 : 2018-02-26 ionic コーチングとは？ コミュニケーション不足とは？ 「コミュニケーションが不足している」 よく聞く事ですが 「何が不足しているのでしょうか？」 （例）頻度 （例）一回の時間 （例）話題の多さ などいろいろあると思いますが 私の経験上からお伝えしたい事は 「情報確認が不足し […]
2018-02-20 / 最終更新日時 : 2018-02-20 ionic コーチングとは？ 部下を信じる事から始めましょう 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「部下を心から信頼していますか？」 「部下に期待をしていますか？」 様々な組織で聞こえてくる言葉があります ”主体性” ”挑戦” ”自発的” 本当に大事だと思いますが！ 環境が整わないと […]
2018-02-14 / 最終更新日時 : 2018-02-14 ionic コーチングとは？ 判断を委ねるのが権限移譲 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「何を部下に委譲していますか？」 良く聞く言葉があります ”責任と権限の委譲” 個人的にはちょっと違うと思います １．権限は委譲する ２．責任は共有する これが正しいのではないかと思いま […]
2018-02-06 / 最終更新日時 : 2018-02-06 ionic コーチングとは？ 目的があっての手段 最近よくさせていただく質問があります （問）「目的は何でしょうか」 （問）「どういう状態を目指しますか」 お仕事をお受けする際にいつも気になること それは （疑問）「突然変異を期待されてはいないか？」 ということです 人 […]
