2018-08-20 / 最終更新日時 : 2018-08-20 ionic コーチングとは？ ｢報告｣を求めず｢問い｣続けるリーダーになる 部下を持つ上司・リーダーの皆様 「部下に主体性を持ってもらいたいですか？」 「なのに部下に報告を求めていませんか？」 多くの組織でいつも聞く言葉があります 「主体性を持ってもらいたい」 「自分で考えて欲しい」 「自立して […]
2018-08-02 / 最終更新日時 : 2018-08-02 ionic コーチングとは？ 「あなたのためだよ」に要注意！ 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「あなたのためだよ」 「あなたの将来を思って」 という言葉を使っていませんか？ 使っているとしたら 「その言葉、何を目的に使っていますか？」 一度自己認識した方が良いかもしれません 相手 […]
2018-07-31 / 最終更新日時 : 2018-07-31 ionic コーチングとは？ 目標は自ら掲げるもの 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「目標をどうやって設定していますか？」 人材育成・組織力向上そのためのコーチング において目標は 「自分で掲げるのが目標」 という認識の共有が欠かせません 目標と計画の違い 人材育成・組 […]
2018-07-30 / 最終更新日時 : 2018-07-30 ionic コーチングとは？ リーダーが作る職場風土 部下を持つリーダーの皆様！ 「職場の風土は良好ですか？」 「良好かどうかの判断基準ありますか？」 見えないものを扱うのは本当に難しいことです でも 見えなものを扱わないと変えれないことがあります それが「職場風土」です […]
2018-07-17 / 最終更新日時 : 2018-07-17 ionic コーチングとは？ 確認の会話で「意思がある言葉」を引き出す 部下をお持ちの上長・リーダーの皆様！ 「どんな言葉を部下から引き出していますか？」 １．その場しのぎの言葉 ２．上長を気遣う言葉 ３．意思のある言葉 同じ言葉でもレベルが違えば実行に差が出ます 言葉のレベルを見落とすと仕 […]
2018-06-22 / 最終更新日時 : 2018-06-22 ionic 良い研修とは？ 研修と現場・現物・現実の関係 組織内で研修を担当されている皆様！ 「現場・現物・現実を見て研修を企画していますか？」 様々な形で研修の依頼やご相談をいただきますが よく起こることとして 「研修を企画する側と受講する側にギャップが発生する」 というもの […]
2018-06-12 / 最終更新日時 : 2018-06-12 ionic コーチングとは？ 企業文化と職場風土 部下を持つリーダーの皆様！ 「職場の雰囲気はいかがですか？」 実に唐突な問いかけではありますが 人材の能力開発には欠かせない問いなんです 人は環境に影響される 人は常に周囲の環境に影響を受けています 仕事であれば”職場環 […]
2018-05-30 / 最終更新日時 : 2018-05-30 ionic 良い研修とは？ 良い研修は「ことば」を大切にする 企業で研修を担当されている皆様！ 「研修で使う言葉の意味は共有できていますか？」 企業で研修をさせていただいて いつも感じることがあります 「言葉の理解がバラバラ」 「言葉の意味が曖昧」 同じ言葉が複数の意味を持ったり […]
2018-05-16 / 最終更新日時 : 2018-05-16 ionic コーチングとは？ 思ったこと全てを話せる環境を作る 部下を持つ上長・リーダーの皆様！ 「部下は思ったことを口にしているでしょうか？」 人は頭の中に浮かんだ言葉の１０％も口にしないとも言われています 思いは言葉にしないと認識されません 行動は言葉によって促進されます だから […]
2018-05-08 / 最終更新日時 : 2018-05-08 ionic コーチングとは？ 「期待される社員」を目指すべき 部下を持つ上長・リーダーの皆様！ 部下からこんな質問をされませんか？ （部下）「どうやったら自分は評価されるんですか？」 （部下）「会社から最も認められたいんですが」 このような時どのように答えていますか？ […]
