2018-09-11 / 最終更新日時 : 2018-09-11 ionic コーチングとは？大坂なおみ選手へのコーチング 大坂なおみ選手 全米オープンテニスでの優勝 ”おめでとうございます” 色々な事で話題となっていますが ここではコーチを務めている サーシャバインさんのコーチングついて考えてみます サーシャバインコーチの年齢 […]
2018-09-10 / 最終更新日時 : 2018-09-10 ionic コーチングとは？１対１の対話は相手が主役 部下を持つ上長・リーダーの皆様！ 「１対１の対話をする目的は何ですか？」 「１対１の対話では何を意識していますか？」 「どちらが主導権を持っていますか？」 ”個性の尊重”や”ダイバーシティー” という言葉が職場で聞かれる […]
2018-08-30 / 最終更新日時 : 2018-08-30 ionic コーチングとは？改革のカギは「継続」にあり 組織改革を進めている皆様！ 「改革をやり遂げるカギは何でしょうか？」 改革というのは本当に難しいです 例：組織内で抵抗にあう 例：一時的に業務が混乱する 例：すぐに結果が出ないと批判される など、やり始めてからの苦労は想 […]
2018-08-29 / 最終更新日時 : 2018-08-29 ionic コーチングとは？｢結果｣と｢成果｣は違う 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「『結果』と『成果』を区別していますか？」 複雑で対処すべき課題が多い日々が続くので 部下の主体的な行動をリーダーとしては ますます期待したくなります そのためには言葉を大切にして 違い […]
2018-08-20 / 最終更新日時 : 2018-08-20 ionic コーチングとは？｢報告｣を求めず｢問い｣続けるリーダーになる 部下を持つ上司・リーダーの皆様 「部下に主体性を持ってもらいたいですか？」 「なのに部下に報告を求めていませんか？」 多くの組織でいつも聞く言葉があります 「主体性を持ってもらいたい」 「自分で考えて欲しい」 「自立して […]
2018-08-02 / 最終更新日時 : 2018-08-02 ionic コーチングとは？「あなたのためだよ」に要注意！ 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「あなたのためだよ」 「あなたの将来を思って」 という言葉を使っていませんか？ 使っているとしたら 「その言葉、何を目的に使っていますか？」 一度自己認識した方が良いかもしれません 相手 […]
2018-07-31 / 最終更新日時 : 2018-07-31 ionic コーチングとは？目標は自ら掲げるもの 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「目標をどうやって設定していますか？」 人材育成・組織力向上そのためのコーチング において目標は 「自分で掲げるのが目標」 という認識の共有が欠かせません 目標と計画の違い 人材育成・組 […]
2018-07-30 / 最終更新日時 : 2018-07-30 ionic コーチングとは？リーダーが作る職場風土 部下を持つリーダーの皆様！ 「職場の風土は良好ですか？」 「良好かどうかの判断基準ありますか？」 見えないものを扱うのは本当に難しいことです でも 見えなものを扱わないと変えれないことがあります それが「職場風土」です […]
2018-07-17 / 最終更新日時 : 2018-07-17 ionic コーチングとは？確認の会話で「意思がある言葉」を引き出す 部下をお持ちの上長・リーダーの皆様！ 「どんな言葉を部下から引き出していますか？」 １．その場しのぎの言葉 ２．上長を気遣う言葉 ３．意思のある言葉 同じ言葉でもレベルが違えば実行に差が出ます 言葉のレベルを見落とすと仕 […]
2018-06-22 / 最終更新日時 : 2018-06-22 ionic 良い研修とは？研修と現場・現物・現実の関係 組織内で研修を担当されている皆様！ 「現場・現物・現実を見て研修を企画していますか？」 様々な形で研修の依頼やご相談をいただきますが よく起こることとして 「研修を企画する側と受講する側にギャップが発生する」 というもの […]
