2016-06-13 / 最終更新日時 : 2016-06-14 ionic コーチングとは？ 本気で達成したい目標の作り方 上司・リーダーの皆様 「部下は目標達成に向けて前向きに行動していますか？」 もしそうじゃないと感じるなら 「どうしたら部下は目標に前向きになると思いますか？」 本気で実現したい将来を描く 「部下が目標達成に前向きになって […]
2016-06-09 / 最終更新日時 : 2016-06-09 ionic コーチングとは？ 本当の職場・本当の上司とは？ 職場とは？ 上司・リーダーをされている皆様 「あなたの職場は何のためにあるのですか？」 こう聞かれたら、どんな言葉で説明されるでしょうか。 （例）仕事をするための場所、ですか？ （例）給料のために働く場所、ですか？ （例 […]
2016-06-07 / 最終更新日時 : 2016-06-07 ionic コーチングとは？ 上司は部下の「やる気」を記録すべきです 部下の「やる気」チェックリストを作る リーダーである皆様は、 どうやって部下の「やる気」を定量化していますか？ 定量化しないと「やる気」が高まっているかどうか判断できないですよね。 簡単なやり方をご紹介します。 １．「や […]
2016-06-06 / 最終更新日時 : 2016-06-07 ionic コーチングとは？ 信頼されるために自分を知る 自分を知るのは難しい リーダーをされている皆様、 「自分はどんなリーダーなのか知ってますか？」 この問いに正確に答えるのは大変難しいです。 人は自分で自分のことを見ることができません。 その原因は、他人を理解するより自分 […]
2016-06-03 / 最終更新日時 : 2016-06-03 ionic コーチングとは？ 上司だから当たり前はダメ（報告編） 「報告」の目的は何ですか？ 突然ですが、上司という立場の皆様にこの質問をさせていただきたいです。 そもそも職場にある部下からの「報告」という仕事は何のためにあるのでしょうか？ 上司に報告するのは「当たり前」だからですか？ […]
2016-06-01 / 最終更新日時 : 2016-06-01 ionic コーチングとは？ 職場でのコーチング（上司がすべき質問） 質問 部下や後輩をお持ちの皆様、彼らの「やる気」「行動」を引き出したいですか？ この「やる気」「行動」を引き出すことができる「質問」があります。それもたった２つ １．将来どんな自分になりたいの？ ２．そのために今の職場を […]
2016-05-31 / 最終更新日時 : 2016-06-14 ionic 笑顔を増やすための日記 スピード感という言葉嫌いです（問題解決思考） こんなニュースを昨日見ました。 ”東京・杉並区 保育所建設に住民が反発、説明会が５時間半紛糾” ここには根深い日本の教育の歴史、文化があると思います。（記事の詳細はリンク先をご参照ください） それは、自分流に命名すると […]
2016-05-30 / 最終更新日時 : 2016-05-30 ionic 笑顔を増やすための日記 やってしまった！（先送り癖） 直らない癖 この週末は大失敗をしてしまいました。 どんな失敗かというと、一言で言えば 「全てを先送りして無駄に過ごした」 ということです。土曜日の夜には日曜日にやりたいことがいっぱい”頭の中”にありました。 「掃除」「読 […]
2016-05-27 / 最終更新日時 : 2016-05-27 ionic 笑顔を増やすための日記 職場でのコーチング（感情を扱う） 人は皆違う 職場で上司や部下、同僚あるいは他部署の人の発言や行動に悩まされたり、いらだちを感じるのはどうしてでしょうか？ ・人はそれぞれ違う からなんです。しかしなぜか学校教育の影響や組織管理の影響を受けて、我々は「違う […]
2016-05-25 / 最終更新日時 : 2016-05-25 ionic 営業力 提案営業は営業セールスだけではできない 提案営業は誤解されている 「我が社も提案営業をしたい」 こうした相談や依頼が多いことに最近驚いています。 そして、もっと驚くのは提案営業を誤解されていることです。 目の前にいる商談相手の聞き役となり、商談相手が実現したい […]
