2016-06-15 / 最終更新日時 : 2022-11-29 ionic コーチングとは？「スピード感」という言葉嫌いです（意思決定） 「スピード感」という言葉が嫌いです。 何のために「スピード」を上げるの ・「何のために『スピード感』を持つのでしょうか？」 変化が激しく、競争も厳しい時代。 何事も「最初」に実行することが大事だという事は理解します。 で […]
2016-06-14 / 最終更新日時 : 2016-06-14 ionic 笑顔を増やすための日記だらだら日記（小６男子について） これは、とりとめもない「だらだら日記」です。 ご興味のある方のみ ご興味が持てるとろこまでお付き合いいただければ幸いです この写真を観て下さい これは、週末に息子を含めた３人の小６男子を水泳に連れて行った帰りのファミレス […]
2016-06-14 / 最終更新日時 : 2016-08-22 ionic コーチングとは？上司は不機嫌になってはいけません 上司・リーダーの皆様 「職場で不機嫌になることありますか？」 「ある」とお答えされた皆様に向けて、 簡単じゃないと判っていて あえて言わせていただきます。 「いつも上機嫌でいてください」 それには理由があります。 ・「不 […]
2016-06-13 / 最終更新日時 : 2016-06-14 ionic コーチングとは？本気で達成したい目標の作り方 上司・リーダーの皆様 「部下は目標達成に向けて前向きに行動していますか？」 もしそうじゃないと感じるなら 「どうしたら部下は目標に前向きになると思いますか？」 本気で実現したい将来を描く 「部下が目標達成に前向きになって […]
2016-06-09 / 最終更新日時 : 2016-06-09 ionic コーチングとは？本当の職場・本当の上司とは？ 職場とは？ 上司・リーダーをされている皆様 「あなたの職場は何のためにあるのですか？」 こう聞かれたら、どんな言葉で説明されるでしょうか。 （例）仕事をするための場所、ですか？ （例）給料のために働く場所、ですか？ （例 […]
2016-06-07 / 最終更新日時 : 2016-06-07 ionic コーチングとは？上司は部下の「やる気」を記録すべきです 部下の「やる気」チェックリストを作る リーダーである皆様は、 どうやって部下の「やる気」を定量化していますか？ 定量化しないと「やる気」が高まっているかどうか判断できないですよね。 簡単なやり方をご紹介します。 １．「や […]
2016-06-06 / 最終更新日時 : 2016-06-07 ionic コーチングとは？信頼されるために自分を知る 自分を知るのは難しい リーダーをされている皆様、 「自分はどんなリーダーなのか知ってますか？」 この問いに正確に答えるのは大変難しいです。 人は自分で自分のことを見ることができません。 その原因は、他人を理解するより自分 […]
2016-06-03 / 最終更新日時 : 2016-06-03 ionic コーチングとは？上司だから当たり前はダメ（報告編） 「報告」の目的は何ですか？ 突然ですが、上司という立場の皆様にこの質問をさせていただきたいです。 そもそも職場にある部下からの「報告」という仕事は何のためにあるのでしょうか？ 上司に報告するのは「当たり前」だからですか？ […]
2016-06-01 / 最終更新日時 : 2016-06-01 ionic コーチングとは？職場でのコーチング（上司がすべき質問） 質問 部下や後輩をお持ちの皆様、彼らの「やる気」「行動」を引き出したいですか？ この「やる気」「行動」を引き出すことができる「質問」があります。それもたった２つ １．将来どんな自分になりたいの？ ２．そのために今の職場を […]
2016-05-31 / 最終更新日時 : 2016-06-14 ionic 笑顔を増やすための日記スピード感という言葉嫌いです（問題解決思考） こんなニュースを昨日見ました。 ”東京・杉並区 保育所建設に住民が反発、説明会が５時間半紛糾” ここには根深い日本の教育の歴史、文化があると思います。（記事の詳細はリンク先をご参照ください） それは、自分流に命名すると […]
