2016-08-30 / 最終更新日時 : 2016-08-30 ionic コーチングとは？できる上司は部下に選択を求める 上司・リーダーの皆様！ 「部下は自分の行動と結果に責任を持っていますか」 「部下に意思を持って行動を選択するよう求めていますか」 組織内で毎日のように起こる議論のひとつとして 「誰の責任か？」 というのがあります。 この […]
2016-08-29 / 最終更新日時 : 2016-08-29 ionic 笑顔を増やすための日記ダラダラ日記「邪念の嵐」 今年に入ってから始めたことがあります。 「瞑想」 と言ってもそんな本格的な事ではなく 毎朝少しの時間 姿勢を正し、呼吸を深くゆっくりとして 自分の呼吸に全ての意識を向ける これだかんですね。 最初は５分から […]
2016-08-24 / 最終更新日時 : 2016-08-24 ionic コーチングとは？職場は上司の家ではない！ 上司・リーダーの皆様！ 「職場で余計な仕事を作っていませんか？」 「効率良く仕事して早く退社していますか？」 人は「自分にとって居心地の良い場所」を必ず持っています。 「職場は誰にとって居心地の良い場所であるべきでしょう […]
2016-08-23 / 最終更新日時 : 2016-08-23 ionic コーチングとは？上司の言うことは絶対、ではダメ！ 上司・リーダーの皆様 「部下と対話をしていますか？」 「部下の意見や本音を聞こうとしていますか？」 昨日のブログは上司は「主張」しないとダメ！でした。 そこでも触れましたが、 ・上司が主張するのは部下の不安を払拭するため […]
2016-08-22 / 最終更新日時 : 2016-08-22 ionic 笑顔を増やすための日記ダラダラ日記「区切りを持つ」 今日はひどい天気です。 オフィスの窓に雨が激しく当たってます。 オリンピックも閉会式 夏の高校野球も終わり 台風通過で季節も秋に向かうかもしれません。 こんな時なぜか 「今年の夏はどうだったかなあ」 と”振り返って”しま […]
2016-08-22 / 最終更新日時 : 2016-08-22 ionic コーチングとは？上司は「主張」しないとダメ！ 上司・リーダーの皆様！ 「自分のやりたい事を明確に伝えていますか？」 「自分のこだわりを伝え続けていますか？」 是非考えていただきたい事があります。 それは 「部下は上司であるあなたに何を求めてるでしょうか？」 「ゴール […]
2016-08-19 / 最終更新日時 : 2016-08-19 ionic コミュニケーションのコツダラダラ日記「残念！吉田沙保里選手」 吉田沙保里選手は銀メダルでした。 本当に「残念」 だけど冷静に考えれば「凄い」「凄すぎる」 そして 「絶対は存在しないんですね」 今回のオリンピックで一番金メダルが確実だと決めつけてました。 決勝戦も応援というよりは、 […]
2016-08-18 / 最終更新日時 : 2016-08-18 ionic コーチングとは？上司は「答え」を用意してはいけない 上司・リーダーの皆様！ 「部下に答えを教えていませんか？」 「部下に考える機会を与えていますか？」 部下から「相談」があることは良いことです。 ただ、「相談」にどう対応するかで部下の成長に差がでます。 １．答えを教えると […]
2016-08-09 / 最終更新日時 : 2016-08-09 ionic コーチングとは？オリンピックは「目的」の世界大会 もっと人生を充実させたいと思っている皆様！ 「どんな『目的（ゴール）』を持って毎日を過ごしてますか？」 オリンピックも開催前の不安を吹き飛ばすかのように盛り上がっているように見えます。 日本選手は大活躍ですね。 柔道でも […]
2016-08-08 / 最終更新日時 : 2016-08-08 ionic コーチングとは？「ゴール」のチカラで成長する 「もっと成長したい」と思っている皆様！ 「充実感を感じたい」と思っている皆様！ 「ゴールを明確に持っていますか？」 「ゴールに到達するために行動していますか？」 オリンピックの競泳「男子４００ｍ個人メドレー」で 萩野公介 […]
