2017-07-31 / 最終更新日時 : 2017-07-31 ionic コーチングとは？きれい事が言える職場を作る：職場でコーチング 世界水泳が終わりました どんどん期待が高まる”とびうおジャパン”の選手からすると 満足とはいかない結果だったようです 日本は”銀”４個、”銅”３個で合計７個のメダルを獲得しました それでも満足できないとは何が起きているの […]
2017-07-27 / 最終更新日時 : 2017-07-27 ionic コーチングとは？嫌いな言葉は「スピード感」 「スピード感を持って成果を出すように」 こんな指示を受けた経験はないでしょうか？ こんな指示や奨励をされた経験はないでしょうか？ ほぼ１００％の確立で受け手を嫌な気分にさせる言葉です そんな簡単に良い結果が出るならさっさ […]
2017-07-26 / 最終更新日時 : 2017-07-26 ionic コーチングとは？「野心」がある職場を作る：職場でコーチング （問）「仕事を通じて何を実現したいですか？」 （問）「将来は何になりたいですか？」 リーダシップ研修での事前課題で部下に聞いて来てもらう２つの質問です なぜこの質問を課題にしているのか？ それは目的を持たずに働いている人 […]
2017-07-21 / 最終更新日時 : 2017-07-21 ionic コーチングとは？職場風土は上司次第：職場でコーチング 上司・リーダーの皆様！ 「どんな職場の風土を作っていますか？」 職場風土は上司・リーダーの日々の振る舞いによって作られるものです この事実は意外と知られていないようです 社風と職場風土は別物 「職場風土」の大切さを改めて […]
2017-07-20 / 最終更新日時 : 2017-07-20 ionic コーチングとは？職場では開かない「心の扉」：職場でコーチング 「本音を聞きたいと言われたが嫌なので言わなかった」 「やりたい事を聞かれたけど無駄なので言わなかった」 上司からの問いかけに対して「心の扉」を開かない人が居ます なぜこうなってしまうのでしょうか？ 何のために聞くのか 様 […]
2017-07-18 / 最終更新日時 : 2017-07-18 ionic コーチングとは？「行動」と「結果」本当に難しいのは？ 仕事をするうえで大切なのはどちらでしょうか？ １．結果を出すこと ２．行動すること 仕事をするうえで難しいのはどちらでしょうか？ １．結果を出すこと ２．行動し続けること 「行動」の方が大切であり難しいことに気付きました […]
2017-07-13 / 最終更新日時 : 2017-07-13 ionic コーチングとは？「上司の器」って何？：職場でコーチング 職場で部下を持つリーダーの皆様！ 「忍耐力を高める努力をされていますか？」 怒ったら負け 定期的にお会いする社長さんがいます その方が話された言葉です 「『忍耐力』こそ社長の器」 「『真剣な笑顔』を作れるか […]
2017-07-10 / 最終更新日時 : 2017-07-10 ionic コーチングとは？嫌われない上司になる：職場でコーチング 人は何を頼りに判断しているのか？ 人と関わる仕事をしているといつも考えさせられます 私の結論です １．好きか嫌いかの”感情” ２．損か得かの”勘定” 人は感情に支配される 企業で研修をさせてい […]
2017-07-06 / 最終更新日時 : 2017-07-06 ionic コーチングとは？職場での「好き嫌い」は無くせない！ 「職場に好きな人はいますか？」 決して恋愛の事ではありません 仕事をするうえでのお話しです 「この人からの仕事ならやってあげたい」 「この人の仕事は手伝ってあげたい」 こんなことを思える人がいるかどうかです […]
2017-07-05 / 最終更新日時 : 2017-07-05 ionic コーチングとは？「主体性」を求めてはいけない！ 部下を持つリーダーの皆様！ 「部下に『意見』を求めていますか？」 働きやすい職場に欠かせない要素の一つ それが「部下の意見」です 没個性になっていないか？ 多くの管理職の方から聞く言葉があります 「部下が主体的に行動して […]
