2017-10-02 / 最終更新日時 : 2017-10-02 ionic コーチングとは？ 職場から「感情」は無くせない 職場で「好き嫌い」を感じることはありませんか？ 人はいついかなる時も”感情”で物事を決めようとします どんな”感情”で決めようとするのか？ 「好き嫌いの感情です」 「職場でも好き嫌い感情は活用されています」 この”感情” […]
2017-09-29 / 最終更新日時 : 2017-09-29 ionic コーチングとは？ 部下から気付く機会を奪うダメ上司 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ （問）「部下にどこまで任せていますか？」 （問）「部下が気付きを得る場を作っていますか？」 人は誰でもプライド、自尊心を持っています このプライドをうまく生かすのが”できる上司”です 地 […]
2017-09-28 / 最終更新日時 : 2017-09-28 ionic コーチングとは？ できる上司は異物を飲み込める 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ (問)「変革という言葉をどう思いますか？」 (問)「変革は損か得かどちらだと考えますか？」 何かを変えようとするのは ”体の中に異物を入れることと同じ” そう表現した経営者の方がいらっし […]
2017-09-25 / 最終更新日時 : 2017-09-25 ionic コーチングとは？ 上司の想いを聞きたい部下：職場でコーチング 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ (問)「自分の想いを部下に語っていますか？」 管理職向けのプログラムをさせていただく時 多くのケースで部下の皆様にインタビューをさせていただきます そこでよく聞く言葉が 「 […]
2017-09-21 / 最終更新日時 : 2017-09-21 ionic コーチングとは？ 上司は自己アピールしちゃダメ 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ (問)「職場で自分をアピールしていませんか？」 (問)「そのアピールの目的は何でしょうか？」 多くの組織がフラットなマネジメントスタイルに移行しています その中での出世レースは過酷な状況 […]
2017-09-11 / 最終更新日時 : 2017-09-11 ionic コーチングとは？ 自慢話ではなくノウハウを持つ：職場のマネジメント 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ （問）「過去の話しばかり部下にしていませんか？」 （問）「今に役立つノウハウを部下に伝えてますか？」 過去の成功体験と実績により手に入れた管理職のポジション この”手に入れた成功体験”に […]
2017-09-05 / 最終更新日時 : 2017-09-05 ionic コーチングとは？ 仕事を任せる時の”リリースポイント”：職場でコーチング 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ （問）「仕事をどのように部下に任せていますか？」 （問）「どこまで指示しどこから任せてますか？」 部下の仕事を任せる時の任せ方はとても大事です 部下の主体性を高めていくための任せ方につい […]
2017-09-04 / 最終更新日時 : 2017-09-04 ionic コーチングとは？ 主体性の天敵は”管理”：職場でコーチング 沢山の企業の方から受ける依頼時の言葉があります 「社員が主体的に動けるようにして欲しい」 「自発的に行動するよう教育して欲しい」 「指示を待たない社員に育てて欲しい」 そしてなぜか同時によく聞く言葉がありま […]
2017-08-30 / 最終更新日時 : 2017-08-30 ionic コーチングとは？ 苦手な部下がいて当然：職場でコーチング 良く相談を受ける悩みがあります 「苦手な部下とどう接すればいいか？」 確かにいます、苦手な部下 私はこのようにいつもお答えしています 「苦手な部下がいて当然だと思います」 「まず苦手な理由を全てリストにしてみてはどうです […]
2017-08-28 / 最終更新日時 : 2017-08-28 ionic コーチングとは？ 具体化が足らない職場がヤバイ！：職場でコーチング 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ （問）「仕事の具体化は足りていますか？」 最近は”権限の委譲”といって部下に仕事を任せる流れがあります ただし 任せ方を間違うと上司・リーダーは信用を失います １．組織にお […]
