2017-11-16 / 最終更新日時 : 2017-11-16 ionic コーチングとは？できる上司は｢夢を語る｣ 今年も残り２カ月弱となりました 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「部下に夢を語っていますか」 この時期は今年の総括に加えて 来年以降の目標を立てる時期です この時にとても大事なことがあります 「上司が先に大きな夢を語る […]
2017-11-15 / 最終更新日時 : 2017-11-15 ionic コーチングとは？できる上司は｢働く目的｣を問い続ける 今年も残すところ二か月弱となりました 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「部下に”働く目的”を聞いていますか」 今年の総括と来年の目標を立てる時期になりました この目標設定において重要な視点があります １．現状から来年を […]
2017-11-14 / 最終更新日時 : 2017-11-14 ionic コーチングとは？上司が使うべき言葉の種類 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「自分が発する言葉の種類を意識していますか」 言葉の分け方は色々あります ポジティブワードORネガティブワード などがその代表例です 部下は上司の言葉に強く影響されます 部下は常に上司を […]
2017-11-13 / 最終更新日時 : 2022-05-30 ionic コーチングとは？「反省」と「振返り」の違い 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「部下に”反省”を求めていますか？」 「部下に”振返り”を求めていますか？」 この２つの違いは部下の成長や 主体性の発揮に強く影響します 「反省」と「振返り」は違います 「反省」とは 仕 […]
2017-11-02 / 最終更新日時 : 2020-06-03 ionic 良い研修とは？良い研修と悪い研修の違い 多くの企業で研修が行われています では 「良い研修」 「悪い研修」 の違いは何でしょうか？ 誰のための研修か 最も大切な「問い」が (問)「誰のために研修をするのか？」 この「問い」に率直に向き合うことが重要です 研修は […]
2017-10-31 / 最終更新日時 : 2017-10-31 ionic コーチングとは？上司の先回りは禁止！ 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ （問）「部下の考えを聞けてますか？」 部下の育成は極めて重要なテーマです でも本当にうまくできてるでしょうか？ 考えないと成長できない 企業の活動はスピードが増してます 成果を出すための […]
2017-10-23 / 最終更新日時 : 2017-10-23 ionic コーチングとは？環境で人を育てる上司 部下を持つ上司・リーダーの皆様 「部下が成長するための環境作ってますか？」 「部下が挑戦する機会を作っていますか？」 人が成長するために必要なモノは何か？ 成長するための”環境”じゃないかと思います 何を求めているか？ […]
2017-10-20 / 最終更新日時 : 2017-10-20 ionic コーチングとは？理想と現実をつなぐ対話 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「メンバーは理想を掲げていますか？」 「理想と現実について対話していますか？」 人は目の前の事に囚われやすいです 目の前の事だけを考えてしまいます そうすると 同じことの繰り返しになるリ […]
2017-10-17 / 最終更新日時 : 2017-10-18 ionic コーチングとは？期待される人になる：職場でコーチング 次の質問にどうお答えになりますか？ （問）「あなたは何を期待されていますか？」 （問）「あなたに何を期待すればよいですか？」 成果は未来の出来事です これからの出来事に人は期待します 実現してくれそうな人に期待をします […]
2017-10-16 / 最終更新日時 : 2017-10-16 ionic コーチングとは？ビジョンの本当の役割 最近よく耳にすることば （最近ということもないかも） ”ビジョン” なぜ必要なんでしょうか？ 有るのと無いのとの差は？ 「ビジョン無くして成長無し」 これが私の信念です 本来、人は多様である […]
