2017-11-13 / 最終更新日時 : 2022-05-30 ionic コーチングとは？「反省」と「振返り」の違い 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「部下に”反省”を求めていますか？」 「部下に”振返り”を求めていますか？」 この２つの違いは部下の成長や 主体性の発揮に強く影響します 「反省」と「振返り」は違います 「反省」とは 仕 […]
2017-11-02 / 最終更新日時 : 2020-06-03 ionic 良い研修とは？良い研修と悪い研修の違い 多くの企業で研修が行われています では 「良い研修」 「悪い研修」 の違いは何でしょうか？ 誰のための研修か 最も大切な「問い」が (問)「誰のために研修をするのか？」 この「問い」に率直に向き合うことが重要です 研修は […]
2017-10-31 / 最終更新日時 : 2017-10-31 ionic コーチングとは？上司の先回りは禁止！ 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ （問）「部下の考えを聞けてますか？」 部下の育成は極めて重要なテーマです でも本当にうまくできてるでしょうか？ 考えないと成長できない 企業の活動はスピードが増してます 成果を出すための […]
2017-10-23 / 最終更新日時 : 2017-10-23 ionic コーチングとは？環境で人を育てる上司 部下を持つ上司・リーダーの皆様 「部下が成長するための環境作ってますか？」 「部下が挑戦する機会を作っていますか？」 人が成長するために必要なモノは何か？ 成長するための”環境”じゃないかと思います 何を求めているか？ […]
2017-10-20 / 最終更新日時 : 2017-10-20 ionic コーチングとは？理想と現実をつなぐ対話 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「メンバーは理想を掲げていますか？」 「理想と現実について対話していますか？」 人は目の前の事に囚われやすいです 目の前の事だけを考えてしまいます そうすると 同じことの繰り返しになるリ […]
2017-10-17 / 最終更新日時 : 2017-10-18 ionic コーチングとは？期待される人になる：職場でコーチング 次の質問にどうお答えになりますか？ （問）「あなたは何を期待されていますか？」 （問）「あなたに何を期待すればよいですか？」 成果は未来の出来事です これからの出来事に人は期待します 実現してくれそうな人に期待をします […]
2017-10-16 / 最終更新日時 : 2017-10-16 ionic コーチングとは？ビジョンの本当の役割 最近よく耳にすることば （最近ということもないかも） ”ビジョン” なぜ必要なんでしょうか？ 有るのと無いのとの差は？ 「ビジョン無くして成長無し」 これが私の信念です 本来、人は多様である […]
2017-10-13 / 最終更新日時 : 2017-10-13 ionic コーチングとは？上司の仕事は部下を信じること 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「部下を心から信頼していますか？」 「部下を信じて仕事を任せていますか？」 簡単には結果が出せない厳しい時代 だからこそ 一人ひとりの活躍が期待されます でも 以外と上司が部下を信頼して […]
2017-10-10 / 最終更新日時 : 2017-10-10 ionic 笑顔を増やすための日記だらだら日記：全世代が不安な社会 いち有権者の独り言です 衆議院選挙が始まります 政治家の方は街頭で演説しています テレビは選挙について伝えています でも全然興味を持てません それはなぜか 「知りたくない事ばかりだから」 そして 何と言って […]
2017-10-05 / 最終更新日時 : 2017-10-13 ionic コーチングとは？理想を現実化できるリーダーが持つモノ 「何年かかってもいいじゃない」 変革を成し遂げ業績を伸ばし続けている経営者さんの言葉です 変革を実現できるリーダーが持っているモノ １．理想の姿 ２．理想を現実化する行動力 ３．やり続ける継続力 大胆な事を口にしながら実 […]
