2018-10-26 / 最終更新日時 : 2018-10-26 ionic コーチングとは？ 世代間ギャップは興味・関心で乗り超える 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「どうやって世代間ギャップを超えていますか？」 最近は世代間に限らず業界間あるいは部門間など ギャップに悩むことって増えていると思います この”ギャップ”を乗り越えるにはどうしたら良いの […]
2018-10-11 / 最終更新日時 : 2018-10-11 ionic コーチングとは？ 「変わる」とは「別人になる」ことじゃない 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「変わるとはどうすることでしょうか？」 確かに時代は変わっています 仕事のやり方も変える必要があると思います だからこそ 「変わる」という事を正しく認識することは とても大事だと思います […]
2018-09-19 / 最終更新日時 : 2018-09-19 ionic コーチングとは？ 「目標」と「計画」の違い 部下を持つ上長・リーダーの皆様！ 「計画はどうやって立てますか」 「目標はどうやって立てますか」 変化の激しい時代になり ”自主性”や”主体性”を求める声は 日に日に高まっています その実現を目指すうえでとても大切だと […]
2018-09-18 / 最終更新日時 : 2018-09-18 ionic コーチングとは？ スピード感が必要なのは意思決定 部下を持つ上長・リーダーの皆様！ 「仕事で何にスピード感を求めていますか」 ここ数年本当によく聞く言葉 ”スピード感が大切” 確かにそうだと思いますが 「何にスピード感が必要なんでしょうか」 多くの組織改革を支援させてい […]
2018-09-11 / 最終更新日時 : 2018-09-11 ionic コーチングとは？ 大坂なおみ選手へのコーチング 大坂なおみ選手 全米オープンテニスでの優勝 ”おめでとうございます” 色々な事で話題となっていますが ここではコーチを務めている サーシャバインさんのコーチングついて考えてみます サーシャバインコーチの年齢 […]
2018-09-10 / 最終更新日時 : 2018-09-10 ionic コーチングとは？ １対１の対話は相手が主役 部下を持つ上長・リーダーの皆様！ 「１対１の対話をする目的は何ですか？」 「１対１の対話では何を意識していますか？」 「どちらが主導権を持っていますか？」 ”個性の尊重”や”ダイバーシティー” という言葉が職場で聞かれる […]
2018-08-30 / 最終更新日時 : 2018-08-30 ionic コーチングとは？ 改革のカギは「継続」にあり 組織改革を進めている皆様！ 「改革をやり遂げるカギは何でしょうか？」 改革というのは本当に難しいです 例：組織内で抵抗にあう 例：一時的に業務が混乱する 例：すぐに結果が出ないと批判される など、やり始めてからの苦労は想 […]
2018-08-29 / 最終更新日時 : 2018-08-29 ionic コーチングとは？ ｢結果｣と｢成果｣は違う 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「『結果』と『成果』を区別していますか？」 複雑で対処すべき課題が多い日々が続くので 部下の主体的な行動をリーダーとしては ますます期待したくなります そのためには言葉を大切にして 違い […]
2018-08-02 / 最終更新日時 : 2018-08-02 ionic コーチングとは？ 「あなたのためだよ」に要注意！ 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「あなたのためだよ」 「あなたの将来を思って」 という言葉を使っていませんか？ 使っているとしたら 「その言葉、何を目的に使っていますか？」 一度自己認識した方が良いかもしれません 相手 […]
2018-07-31 / 最終更新日時 : 2018-07-31 ionic コーチングとは？ 目標は自ら掲げるもの 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「目標をどうやって設定していますか？」 人材育成・組織力向上そのためのコーチング において目標は 「自分で掲げるのが目標」 という認識の共有が欠かせません 目標と計画の違い 人材育成・組 […]
