2019-05-27 / 最終更新日時 : 2019-05-27 ionic コーチングとは？ 令和の職場が求めるリーダー像 令和に入ってほぼひと月が経ちます 令和の職場作りのキーワードは １．付加価値を生む仕事 ２．創意工夫 ３．やる気を引き出す この３つではないかと感じます １．付加価値を生む仕事 各企業にお伺いして強く感じる事 それが 「 […]
2019-04-15 / 最終更新日時 : 2019-04-15 ionic 営業力 ｢研修｣を業務で生かす手順 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 企業で研修を担当されている皆様！ 「研修内容は業務に生かされているでしょうか？」 少なからず知識と経験を持った社会人にとって 研修は新しい学習の機会となります と言うと聞こえは良いのです […]
2019-03-13 / 最終更新日時 : 2019-04-15 ionic コーチングとは？ ｢考えた｣と｢考えたつもり｣の違い 上司・部下を持つリーダーの皆様！ 「考えるとはどういう事でしょうか？」 情報化時代・技術開発が加速する時代 あるいは、人口減少時代という事も言えますが 「時代の変化を認識して考えているでしょうか？」 ”考える”を考え直す […]
2019-01-28 / 最終更新日時 : 2019-01-28 ionic コーチングとは？ 言葉を選ぶことが大切です 突然の事で驚きましたが 嵐が”活動休止”を発表しましたね 昨晩の我が家は夜になって大騒ぎでした 2年後ですが嵐の５人がテレビに映らない日が来る 今のところあまりイメージできないです。 言葉が場を壊す 記者会見での５人の姿 […]
2018-12-18 / 最終更新日時 : 2018-12-18 ionic コーチングとは？ 面談でダメ出しをしちゃダメ 部下を持つ上長・リーダーの皆様！ 「面談で部下にダメ出ししていませんか？」 「部下の良い所を共有していますか？」 早いもので１年も終わろうとしています この時期に会社でよく行われるのが 年度末の上長と部下の 「個人面談」 […]
2018-11-20 / 最終更新日時 : 2018-11-20 ionic コーチングとは？ 「目標」と「計画」の違い 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「『目標』と『計画』という言葉を使い分けていますか」 管理が良くできている組織における悩みは 例：社員が主体性を発揮しない 例：社員が挑戦をしない など、決められた事や指示に対しては真面 […]
2018-11-02 / 最終更新日時 : 2020-01-25 ionic コーチングとは？ 「文化」と「風土」の違いと共通点 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「あなたの会社の文化的特徴は何ですか？」 「あなたの職場の風土はどうなっていますか？」 組織改革をお手伝いする時に頻繁にやることがあります それは 「企業文化」と「職場風土」を区別するこ […]
2018-11-01 / 最終更新日時 : 2018-11-01 ionic コーチングとは？ 職場では「コーチング」の前に「リーダシップ」 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「チームのゴールを示していますか？」 「ゴールへ向けチームの意思統一はできていますか？」 職場でのコーチングは少しずつ広がっているようです 同時にコーチング導入による混乱も広がっているよ […]
2018-10-26 / 最終更新日時 : 2018-10-26 ionic コーチングとは？ 世代間ギャップは興味・関心で乗り超える 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「どうやって世代間ギャップを超えていますか？」 最近は世代間に限らず業界間あるいは部門間など ギャップに悩むことって増えていると思います この”ギャップ”を乗り越えるにはどうしたら良いの […]
2018-10-11 / 最終更新日時 : 2018-10-11 ionic コーチングとは？ 「変わる」とは「別人になる」ことじゃない 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「変わるとはどうすることでしょうか？」 確かに時代は変わっています 仕事のやり方も変える必要があると思います だからこそ 「変わる」という事を正しく認識することは とても大事だと思います […]
