2016-06-22 / 最終更新日時 : 2016-08-30 ionic コーチングとは？ 上司は部下の報告内容を分解して成長に生かす 上司・リーダーの皆様 「部下からの報告にどのように向き合っていますか？」 「部下の報告を鵜呑みにしていませんか？」 人は「まとめて」話しをする習慣があります。 何をまとめてしまうかというと 「事実」「解釈」「感情」「評価 […]
2016-06-21 / 最終更新日時 : 2016-06-22 ionic コーチングとは？ 上司・リーダーは言葉を大切にすべし 上司・リーダ－の皆様 「職場に共通言語がありますか？」 「言葉の意味は統一されてますか？」 ・職場に一体感が不足している ・方針が浸透していかない などの問題を感じる時「言葉」について点検することをお薦めします。 人は言 […]
2016-06-20 / 最終更新日時 : 2016-06-20 ionic コーチングとは？ できる上司は面談前に助走を取る 上司・リーダーの皆様、 ・面談の前に事前の対話をされていますか？ ６月で上半期が終了する企業も多いのではないでしょうか。 この時期は「上期の目標振返り」と「下期の目標設定」に時間が取られますよね。 その時に行う「面談」を […]
2016-06-17 / 最終更新日時 : 2016-06-17 ionic コーチングとは？ できる上司は「部下の癖を知っている」 上司・リーダーの皆様 「部下の癖を知っていますか？」 何の癖かというと 「部下の思考の癖を知っていますか？」 例えばこんなケースでの部下一人ひとりの「思考の癖」です。 （ケース）本日６月１７日時点で月間目標売上に対し進度 […]
2016-06-16 / 最終更新日時 : 2016-06-16 ionic コーチングとは？ できる上司は「感謝する」 上司・リーダーの皆様に質問させてください。 ・あなたは「感謝」されたいですか？ ・あなたは「感謝」したいですか？ この「問い」はこれからの時代に組織を率いていく上で、 最も大事な「意識」のひとつであると思います。 「感謝 […]
2016-06-15 / 最終更新日時 : 2022-11-29 ionic コーチングとは？ 「スピード感」という言葉嫌いです（意思決定） 「スピード感」という言葉が嫌いです。 何のために「スピード」を上げるの ・「何のために『スピード感』を持つのでしょうか？」 変化が激しく、競争も厳しい時代。 何事も「最初」に実行することが大事だという事は理解します。 で […]
2016-06-14 / 最終更新日時 : 2016-08-22 ionic コーチングとは？ 上司は不機嫌になってはいけません 上司・リーダーの皆様 「職場で不機嫌になることありますか？」 「ある」とお答えされた皆様に向けて、 簡単じゃないと判っていて あえて言わせていただきます。 「いつも上機嫌でいてください」 それには理由があります。 ・「不 […]
2016-06-13 / 最終更新日時 : 2016-06-14 ionic コーチングとは？ 本気で達成したい目標の作り方 上司・リーダーの皆様 「部下は目標達成に向けて前向きに行動していますか？」 もしそうじゃないと感じるなら 「どうしたら部下は目標に前向きになると思いますか？」 本気で実現したい将来を描く 「部下が目標達成に前向きになって […]
2016-06-09 / 最終更新日時 : 2016-06-09 ionic コーチングとは？ 本当の職場・本当の上司とは？ 職場とは？ 上司・リーダーをされている皆様 「あなたの職場は何のためにあるのですか？」 こう聞かれたら、どんな言葉で説明されるでしょうか。 （例）仕事をするための場所、ですか？ （例）給料のために働く場所、ですか？ （例 […]
2016-06-07 / 最終更新日時 : 2016-06-07 ionic コーチングとは？ 上司は部下の「やる気」を記録すべきです 部下の「やる気」チェックリストを作る リーダーである皆様は、 どうやって部下の「やる気」を定量化していますか？ 定量化しないと「やる気」が高まっているかどうか判断できないですよね。 簡単なやり方をご紹介します。 １．「や […]
