部下を持つ上長・リーダーの皆様！ 部下からこんな質問をされませんか？ （部下）「どうやったら自分は評価されるんですか？」 （部下）「会社から最も認められたいんですが」 このような時どのように答えていますか？   […]

部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「自分の成功体験を横に置けますか？」 マネジメント研修をしていて感じる事があります 過去のの成功体験で部下を指導しようとする人が多い と言う事です （例）「こうすればいいんだよ」 （例） […]

部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「自己防衛本能と向合う機会作っていますか？」 世の中は自分の思う通りにはいきません そんな時に 自分で自分を守るためのスイッチが入ります これが”自己防衛本能”です   この” […]

当然ですが 「組織内で言葉の意味を統一できていますか？」 言い方を変えると 「言葉を”定義”していますか？」 という問いになります 忙しい職場で起きている不具合の一つに ”認識のギャップが起きている” というものがありま […]

部下を持つリーダー・上長の皆様！ 「部下の話しを聞く理由は何でしょうか？」 最近のリーダー研修などで 「聞く」ことを推奨していますが 実際にその理由を理解することは 難しいようです 理由とメリットが分らないと 納得できな […]

部下を持つリーダーの皆様！ 「部下が何を知りたいか知っていますか？」 人は自分が伝えたい事を伝えたくなります でも 聞き手は「聞きたい事」を聞きたいのが現実です この「伝えたい事」と「聞きたい事」 この２つが一致しないと […]

部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「部下に自分の何を自己開示していますか？」 最近のリーダーシップやマネジメントの在り方で （例）ありのままの自分を部下に見せる などの表現がありますが結構難しいです （例）何を見せればい […]

「コミュニケーションが不足している」 よく聞く事ですが 「何が不足しているのでしょうか？」 （例）頻度 （例）一回の時間 （例）話題の多さ などいろいろあると思いますが 私の経験上からお伝えしたい事は 「情報確認が不足し […]

部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「部下を心から信頼していますか？」 「部下に期待をしていますか？」 様々な組織で聞こえてくる言葉があります ”主体性”　”挑戦”　”自発的” 本当に大事だと思いますが！ 環境が整わないと […]

部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「何を部下に委譲していますか？」 良く聞く言葉があります ”責任と権限の委譲” 個人的にはちょっと違うと思います １．権限は委譲する ２．責任は共有する これが正しいのではないかと思いま […]