2016-06-17 / 最終更新日時 : 2016-06-17 ionic コーチングとは? できる上司は「部下の癖を知っている」 上司・リーダーの皆様 「部下の癖を知っていますか?」 何の癖かというと 「部下の思考の癖を知っていますか?」 例えばこんなケースでの部下一人ひとりの「思考の癖」です。 (ケース)本日6月17日時点で月間目標売上に対し進度 […]
2016-06-16 / 最終更新日時 : 2016-06-16 ionic コーチングとは? できる上司は「感謝する」 上司・リーダーの皆様に質問させてください。 ・あなたは「感謝」されたいですか? ・あなたは「感謝」したいですか? この「問い」はこれからの時代に組織を率いていく上で、 最も大事な「意識」のひとつであると思います。 「感謝 […]
2016-06-15 / 最終更新日時 : 2022-11-29 ionic コーチングとは? 「スピード感」という言葉嫌いです(意思決定) 「スピード感」という言葉が嫌いです。 何のために「スピード」を上げるの ・「何のために『スピード感』を持つのでしょうか?」 変化が激しく、競争も厳しい時代。 何事も「最初」に実行することが大事だという事は理解します。 で […]
2016-06-14 / 最終更新日時 : 2016-08-22 ionic コーチングとは? 上司は不機嫌になってはいけません 上司・リーダーの皆様 「職場で不機嫌になることありますか?」 「ある」とお答えされた皆様に向けて、 簡単じゃないと判っていて あえて言わせていただきます。 「いつも上機嫌でいてください」 それには理由があります。 ・「不 […]
2016-06-13 / 最終更新日時 : 2016-06-14 ionic コーチングとは? 本気で達成したい目標の作り方 上司・リーダーの皆様 「部下は目標達成に向けて前向きに行動していますか?」 もしそうじゃないと感じるなら 「どうしたら部下は目標に前向きになると思いますか?」 本気で実現したい将来を描く 「部下が目標達成に前向きになって […]
2016-06-09 / 最終更新日時 : 2016-06-09 ionic コーチングとは? 本当の職場・本当の上司とは? 職場とは? 上司・リーダーをされている皆様 「あなたの職場は何のためにあるのですか?」 こう聞かれたら、どんな言葉で説明されるでしょうか。 (例)仕事をするための場所、ですか? (例)給料のために働く場所、ですか? (例 […]
2016-06-07 / 最終更新日時 : 2016-06-07 ionic コーチングとは? 上司は部下の「やる気」を記録すべきです 部下の「やる気」チェックリストを作る リーダーである皆様は、 どうやって部下の「やる気」を定量化していますか? 定量化しないと「やる気」が高まっているかどうか判断できないですよね。 簡単なやり方をご紹介します。 1.「や […]
2016-06-06 / 最終更新日時 : 2016-06-07 ionic コーチングとは? 信頼されるために自分を知る 自分を知るのは難しい リーダーをされている皆様、 「自分はどんなリーダーなのか知ってますか?」 この問いに正確に答えるのは大変難しいです。 人は自分で自分のことを見ることができません。 その原因は、他人を理解するより自分 […]
2016-06-03 / 最終更新日時 : 2016-06-03 ionic コーチングとは? 上司だから当たり前はダメ(報告編) 「報告」の目的は何ですか? 突然ですが、上司という立場の皆様にこの質問をさせていただきたいです。 そもそも職場にある部下からの「報告」という仕事は何のためにあるのでしょうか? 上司に報告するのは「当たり前」だからですか? […]
2016-06-01 / 最終更新日時 : 2016-06-01 ionic コーチングとは? 職場でのコーチング(上司がすべき質問) 質問 部下や後輩をお持ちの皆様、彼らの「やる気」「行動」を引き出したいですか? この「やる気」「行動」を引き出すことができる「質問」があります。それもたった2つ 1.将来どんな自分になりたいの? 2.そのために今の職場を […]