2019-08-13 / 最終更新日時 : 2019-08-13 ionic コーチングとは？ 考えるためにはインプットが必要 ちょっと前にこんな出来事がありました とある研修で課題図書を事前に 指定をさせていただいていました そして研修の当日 「本屋に売ってなかったので読んでません」 とチカラいっぱい主張されたベテラン社員さんがいました その自 […]
2019-07-10 / 最終更新日時 : 2019-07-10 ionic 働き方改革 「スピード感」とは？ 部下をお持ちの上司・リーダーの皆様 改めて 「スピード感とは何でしょうか？」 「何のスピードを上げる事でしょうか？」 間違ったスピード感 非常に多くの場面で出会う 間違ったスピード感があります 誤：スピード感とは納期を短 […]
2019-07-03 / 最終更新日時 : 2019-07-03 ionic コミュニケーションのコツ マネジメントの対象は「人の感情」 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「メンバー一人ひとりをマネジメントしてますか？」 人に関わるのは 本当に大変な事だと思います でも ”多様化”とか”複雑系”と言われる時代 何が”多様”で”何が複雑”かと言えば 「人が” […]
2019-05-27 / 最終更新日時 : 2019-05-27 ionic コーチングとは？ 令和の職場が求めるリーダー像 令和に入ってほぼひと月が経ちます 令和の職場作りのキーワードは １．付加価値を生む仕事 ２．創意工夫 ３．やる気を引き出す この３つではないかと感じます １．付加価値を生む仕事 各企業にお伺いして強く感じる事 それが 「 […]
2018-11-02 / 最終更新日時 : 2020-01-25 ionic コーチングとは？ 「文化」と「風土」の違いと共通点 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「あなたの会社の文化的特徴は何ですか？」 「あなたの職場の風土はどうなっていますか？」 組織改革をお手伝いする時に頻繁にやることがあります それは 「企業文化」と「職場風土」を区別するこ […]
