2018-11-20 / 最終更新日時 : 2018-11-20 ionic コーチングとは？「目標」と「計画」の違い 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「『目標』と『計画』という言葉を使い分けていますか」 管理が良くできている組織における悩みは 例：社員が主体性を発揮しない 例：社員が挑戦をしない など、決められた事や指示に対しては真面 […]
2018-11-02 / 最終更新日時 : 2020-01-25 ionic コーチングとは？「文化」と「風土」の違いと共通点 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「あなたの会社の文化的特徴は何ですか？」 「あなたの職場の風土はどうなっていますか？」 組織改革をお手伝いする時に頻繁にやることがあります それは 「企業文化」と「職場風土」を区別するこ […]
2018-11-01 / 最終更新日時 : 2018-11-01 ionic コーチングとは？職場では「コーチング」の前に「リーダシップ」 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「チームのゴールを示していますか？」 「ゴールへ向けチームの意思統一はできていますか？」 職場でのコーチングは少しずつ広がっているようです 同時にコーチング導入による混乱も広がっているよ […]
2018-10-31 / 最終更新日時 : 2018-10-31 ionic コーチングとは？「自分の拘り過ぎ」から自分を解放する 自分のキャリアや仕事観を考え中の皆様！ 「何にこだわっていますか？」 「自分らしさとは何でしょうか？」 コーチングをさせていただいていて 頻繁に感じることがあります 「自分に拘り過ぎて自分を不自由にしているのでは」 とい […]
2018-10-30 / 最終更新日時 : 2018-10-30 ionic コーチングとは？仕事に求めるのは「安定」か「自由」か 社会人としてのキャリアについて考えている皆様！ 「仕事に求めるのは何でしょうか？」 「『安定』でしょうか『自由』でしょうか？」 どんな働き方が自分にあっているのか？ そこを自己認識するためのキーワードが 「安定」と「自由 […]
2018-10-26 / 最終更新日時 : 2018-10-26 ionic コーチングとは？世代間ギャップは興味・関心で乗り超える 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「どうやって世代間ギャップを超えていますか？」 最近は世代間に限らず業界間あるいは部門間など ギャップに悩むことって増えていると思います この”ギャップ”を乗り越えるにはどうしたら良いの […]
2018-10-11 / 最終更新日時 : 2018-10-11 ionic コーチングとは？「変わる」とは「別人になる」ことじゃない 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「変わるとはどうすることでしょうか？」 確かに時代は変わっています 仕事のやり方も変える必要があると思います だからこそ 「変わる」という事を正しく認識することは とても大事だと思います […]
2018-10-01 / 最終更新日時 : 2018-10-01 ionic コーチングとは？良い研修に欠かせない「問題提起」 やって意味にのある研修に欠かせないモノ それはいったい何でしょうか？ 多くの研修は 会社が用意をして社員が参加する こういう形態になっていると思います こうした企業研修が有効に機能するために 絶対に欠かせないモノ それが […]
2018-09-19 / 最終更新日時 : 2018-09-19 ionic コーチングとは？「目標」と「計画」の違い 部下を持つ上長・リーダーの皆様！ 「計画はどうやって立てますか」 「目標はどうやって立てますか」 変化の激しい時代になり ”自主性”や”主体性”を求める声は 日に日に高まっています その実現を目指すうえでとても大切だと […]
2018-09-18 / 最終更新日時 : 2018-09-18 ionic コーチングとは？スピード感が必要なのは意思決定 部下を持つ上長・リーダーの皆様！ 「仕事で何にスピード感を求めていますか」 ここ数年本当によく聞く言葉 ”スピード感が大切” 確かにそうだと思いますが 「何にスピード感が必要なんでしょうか」 多くの組織改革を支援させてい […]
