2018-07-30 / 最終更新日時 : 2018-07-30 ionic コーチングとは？ リーダーが作る職場風土 部下を持つリーダーの皆様！ 「職場の風土は良好ですか？」 「良好かどうかの判断基準ありますか？」 見えないものを扱うのは本当に難しいことです でも 見えなものを扱わないと変えれないことがあります それが「職場風土」です […]
2018-07-17 / 最終更新日時 : 2018-07-17 ionic コーチングとは？ 確認の会話で「意思がある言葉」を引き出す 部下をお持ちの上長・リーダーの皆様！ 「どんな言葉を部下から引き出していますか？」 １．その場しのぎの言葉 ２．上長を気遣う言葉 ３．意思のある言葉 同じ言葉でもレベルが違えば実行に差が出ます 言葉のレベルを見落とすと仕 […]
2018-06-12 / 最終更新日時 : 2018-06-12 ionic コーチングとは？ 企業文化と職場風土 部下を持つリーダーの皆様！ 「職場の雰囲気はいかがですか？」 実に唐突な問いかけではありますが 人材の能力開発には欠かせない問いなんです 人は環境に影響される 人は常に周囲の環境に影響を受けています 仕事であれば”職場環 […]
2018-05-16 / 最終更新日時 : 2018-05-16 ionic コーチングとは？ 思ったこと全てを話せる環境を作る 部下を持つ上長・リーダーの皆様！ 「部下は思ったことを口にしているでしょうか？」 人は頭の中に浮かんだ言葉の１０％も口にしないとも言われています 思いは言葉にしないと認識されません 行動は言葉によって促進されます だから […]
2018-05-08 / 最終更新日時 : 2018-05-08 ionic コーチングとは？ 「期待される社員」を目指すべき 部下を持つ上長・リーダーの皆様！ 部下からこんな質問をされませんか？ （部下）「どうやったら自分は評価されるんですか？」 （部下）「会社から最も認められたいんですが」 このような時どのように答えていますか？ […]
2018-04-25 / 最終更新日時 : 2018-04-25 ionic コーチングとは？ リーダーは成功体験を横に置くべき 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「自分の成功体験を横に置けますか？」 マネジメント研修をしていて感じる事があります 過去のの成功体験で部下を指導しようとする人が多い と言う事です （例）「こうすればいいんだよ」 （例） […]
2018-04-16 / 最終更新日時 : 2018-04-16 ionic コーチングとは？ 自己防衛本能と向き合う 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ 「自己防衛本能と向合う機会作っていますか？」 世の中は自分の思う通りにはいきません そんな時に 自分で自分を守るためのスイッチが入ります これが”自己防衛本能”です この” […]
2018-04-11 / 最終更新日時 : 2018-04-11 ionic コーチングとは？ 言葉の意味を共有することの大切さ 当然ですが 「組織内で言葉の意味を統一できていますか？」 言い方を変えると 「言葉を”定義”していますか？」 という問いになります 忙しい職場で起きている不具合の一つに ”認識のギャップが起きている” というものがありま […]
2018-04-10 / 最終更新日時 : 2018-04-10 ionic コーチングとは？ 上長が部下の話しを「聞く」理由は 部下を持つリーダー・上長の皆様！ 「部下の話しを聞く理由は何でしょうか？」 最近のリーダー研修などで 「聞く」ことを推奨していますが 実際にその理由を理解することは 難しいようです 理由とメリットが分らないと 納得できな […]
2018-03-22 / 最終更新日時 : 2018-03-22 ionic コーチングとは？ 伝えたければ「適格な問い」を考える 部下を持つリーダーの皆様！ 「部下が何を知りたいか知っていますか？」 人は自分が伝えたい事を伝えたくなります でも 聞き手は「聞きたい事」を聞きたいのが現実です この「伝えたい事」と「聞きたい事」 この２つが一致しないと […]
