2017-02-28 / 最終更新日時 : 2017-02-28 ionic コーチングとは？ 「自己否定」が無い職場を作る 上司・リーダーの皆様！ 自分がマネジメントする職場でこんな言葉を耳にしたことありませんか？ 「どうせ自分なんか・・・」 「あの人と比べれば自分なんか・・・」 部下自身が自分を「否定」したりネガティブな評価をしてしまう言葉 […]
2017-02-27 / 最終更新日時 : 2017-02-27 ionic コーチングとは？ 「当たり前」と言ってしまう理由 上司・リーダーの皆様 「そんなの当たり前」 という言葉を使う頻度は多いでしょうか？少ないでしょうか？ 「当たり前」という言葉が部下の行動を阻害しているかもしれません。 本日のメッセージ １．当たり前かどうかはその人次第 […]
2017-02-21 / 最終更新日時 : 2017-02-21 ionic コーチングとは？ 部下からの信頼を手に入れる方法（第四回） 上司・リーダーの皆様！ 「部下の存在を認めていますか？」 「部下の行動を認めていますか？」 マザー・テレサの言葉です。 「愛の反対は憎しみではなく無関心」 本日のメッセージ １．認めるだけで十分 ２．褒める […]
2017-02-20 / 最終更新日時 : 2017-02-20 ionic コーチングとは？ 部下からの信頼を手に入れる方法（第三回） 上司・リーダーの皆様！ 「部下に本気で期待していますか？」 「部下に仕事を任せていますか？」 部下から信頼をされている上司・リーダーの特徴として、仕事の任せ方があります。 期待をして全部任せているかどうかで、信頼性に大き […]
2017-02-15 / 最終更新日時 : 2017-02-15 ionic コーチングとは？ 部下からの信頼を手に入れる方法（第二回） 上司・リーダーの皆様 「部下に仕事を任せていますか？」 「必ず成果を出してくれると信じていますか？」 部下が上司・リーダーの事を信頼するかどうかは、上司・リーダーが自分のことを心の底から信頼してくれているかどうかで決まり […]
2017-02-13 / 最終更新日時 : 2017-02-13 ionic コーチングとは？ 部下からの信頼を手に入れる方法 上司・リーダーの皆様 「部下はあなたの言葉を受け入れていますか？」 「部下からの信頼得られていますか？」 職場とは人が集まる場所、つまりは人間関係で構成される場所です。 人間関係を良好にするかどうかは「感情」次第です。 […]
2017-02-10 / 最終更新日時 : 2017-02-10 ionic コーチングとは？ 人に怒りを覚える理由 皆様に質問させていただきます！ 「人に腹が立ちますか？」 本日は人に怒りを覚える理由とその対処法についてです。 本日のメッセージ １．レッテルを固定すると腹が立つ ２．興味関心が心を穏やかにしてくれる 以上 […]
2017-02-09 / 最終更新日時 : 2017-02-09 ionic コーチングとは？ 上司は部下の過去に拘っちゃダメ！ 上司・リーダーの皆様！ 「部下の過去の業績・評判気になりますか？」 「部下のこれからが気になりますか？」 新しいメンバーでの組織運営も落ち着き出したころではないでしょうか。 こういう時期に耳にしやすいキーワードがあります […]
2017-02-01 / 最終更新日時 : 2017-02-01 ionic コーチングとは？ 見栄が「上から目線」を生む 上司・リーダーの皆様！ 「部下に対して正直になれますか？」 「教えて」といえますか？ この季節は異動や昇進で新たな職場での人間関係作りがスタートするタイミングですね。 あと少しすると新入社員も入ってきます。 […]
2017-01-30 / 最終更新日時 : 2017-01-30 ionic コーチングとは？ 文化はリーダーの行動が作るモノ 上司・リーダーの皆様 「会社にはどんな文化がありますか？」 「作りたい組織文化を持っていますか？」 どんな組織にも文化というものがあります。 これは自然にできたモノでもないし、変えられないモノでもありません。 文化を作る […]
