2017-09-21 / 最終更新日時 : 2017-09-21 ionic コーチングとは？ 上司は自己アピールしちゃダメ 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ (問)「職場で自分をアピールしていませんか？」 (問)「そのアピールの目的は何でしょうか？」 多くの組織がフラットなマネジメントスタイルに移行しています その中での出世レースは過酷な状況 […]
2017-09-11 / 最終更新日時 : 2017-09-11 ionic コーチングとは？ 自慢話ではなくノウハウを持つ：職場のマネジメント 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ （問）「過去の話しばかり部下にしていませんか？」 （問）「今に役立つノウハウを部下に伝えてますか？」 過去の成功体験と実績により手に入れた管理職のポジション この”手に入れた成功体験”に […]
2017-09-05 / 最終更新日時 : 2017-09-05 ionic コーチングとは？ 仕事を任せる時の”リリースポイント”：職場でコーチング 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ （問）「仕事をどのように部下に任せていますか？」 （問）「どこまで指示しどこから任せてますか？」 部下の仕事を任せる時の任せ方はとても大事です 部下の主体性を高めていくための任せ方につい […]
2017-09-04 / 最終更新日時 : 2017-09-04 ionic コーチングとは？ 主体性の天敵は”管理”：職場でコーチング 沢山の企業の方から受ける依頼時の言葉があります 「社員が主体的に動けるようにして欲しい」 「自発的に行動するよう教育して欲しい」 「指示を待たない社員に育てて欲しい」 そしてなぜか同時によく聞く言葉がありま […]
2017-08-30 / 最終更新日時 : 2017-08-30 ionic コーチングとは？ 苦手な部下がいて当然：職場でコーチング 良く相談を受ける悩みがあります 「苦手な部下とどう接すればいいか？」 確かにいます、苦手な部下 私はこのようにいつもお答えしています 「苦手な部下がいて当然だと思います」 「まず苦手な理由を全てリストにしてみてはどうです […]
2017-08-23 / 最終更新日時 : 2017-08-23 ionic コーチングとは？ 率直に伝える大切さ：職場でコーチング 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ （問）「伝えるべき事を率直に伝えていますか？」 多くの管理職の皆様と接していて気になることがあります 過剰に部下に気を使いすぎじゃないか？ 過剰な気遣いがマイナスになっていないだろうか？ […]
2017-08-22 / 最終更新日時 : 2017-08-22 ionic コーチングとは？ できる上司は目標を活用する：職場でコーチング 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ （問）「目標をどんな目的で活用していますか？」 ２１世紀になる前の高度成長期に目標管理はもてはやされました 目標を達成するとプラスの報酬が貰える 目標を達成し続けると昇進・昇格できる し […]
2017-08-21 / 最終更新日時 : 2017-08-21 ionic コーチングとは？ できる上司は感情を扱う：職場でコーチング 部下を持つ上司・リーダーの皆様！ （問）「部下の感情を大切にしていますか？」 ヒトは感情を持った生き物です 常に感情が思考や判断、行動に影響を与えています その感情は常に変化をしています 職場では部下の数だけ感情がありま […]
2017-08-18 / 最終更新日時 : 2017-08-18 ionic コーチングとは？ 良し質問とは？：職場でコーチング コーチングという言葉が出るとセットで出てくる言葉があります １．質問 ２．傾聴 コーチが集まる勉強会でもよく取り上げるテーマです ただ「質問」に関する勉強会の度に疑問を感じます （問）「何のために質問するのか？」 （問） […]
2017-08-17 / 最終更新日時 : 2017-08-17 ionic コーチングとは？ まず良いイメージを作る：職場でコーチング 休み明けでの仕事の始め方は難しいです。 （問い）「休み明けの一日はどうなるとイメージしていますか」 多くの社員は休み明けの初日に対しネガティブなイメージを持ちます このイメージを変えることがリーダーのお仕事です イメージ […]
