2016-06-13 / 最終更新日時 : 2016-06-14 ionic コーチングとは？ 本気で達成したい目標の作り方 上司・リーダーの皆様 「部下は目標達成に向けて前向きに行動していますか？」 もしそうじゃないと感じるなら 「どうしたら部下は目標に前向きになると思いますか？」 本気で実現したい将来を描く 「部下が目標達成に前向きになって […]
2016-06-09 / 最終更新日時 : 2016-06-09 ionic コーチングとは？ 本当の職場・本当の上司とは？ 職場とは？ 上司・リーダーをされている皆様 「あなたの職場は何のためにあるのですか？」 こう聞かれたら、どんな言葉で説明されるでしょうか。 （例）仕事をするための場所、ですか？ （例）給料のために働く場所、ですか？ （例 […]
2016-06-07 / 最終更新日時 : 2016-06-07 ionic コーチングとは？ 上司は部下の「やる気」を記録すべきです 部下の「やる気」チェックリストを作る リーダーである皆様は、 どうやって部下の「やる気」を定量化していますか？ 定量化しないと「やる気」が高まっているかどうか判断できないですよね。 簡単なやり方をご紹介します。 １．「や […]
2016-06-06 / 最終更新日時 : 2016-06-07 ionic コーチングとは？ 信頼されるために自分を知る 自分を知るのは難しい リーダーをされている皆様、 「自分はどんなリーダーなのか知ってますか？」 この問いに正確に答えるのは大変難しいです。 人は自分で自分のことを見ることができません。 その原因は、他人を理解するより自分 […]
2016-06-03 / 最終更新日時 : 2016-06-03 ionic コーチングとは？ 上司だから当たり前はダメ（報告編） 「報告」の目的は何ですか？ 突然ですが、上司という立場の皆様にこの質問をさせていただきたいです。 そもそも職場にある部下からの「報告」という仕事は何のためにあるのでしょうか？ 上司に報告するのは「当たり前」だからですか？ […]
2016-06-01 / 最終更新日時 : 2016-06-01 ionic コーチングとは？ 職場でのコーチング（上司がすべき質問） 質問 部下や後輩をお持ちの皆様、彼らの「やる気」「行動」を引き出したいですか？ この「やる気」「行動」を引き出すことができる「質問」があります。それもたった２つ １．将来どんな自分になりたいの？ ２．そのために今の職場を […]
2016-05-24 / 最終更新日時 : 2016-05-27 ionic コーチングとは？ 職場でのコーチング（話しかける） 今日も言わせて下さい 「職場へのコーチング導入は工夫が必要です」 なぜなら、部下は「コーチングを求めていない」「部下はコーチングを知らない」から なので、工夫の仕方をお伝えします。 今日のテーマは「話しかける」です 人は […]
2016-05-23 / 最終更新日時 : 2016-05-27 ionic コーチングとは？ 職場でのコーチング（相談を生かす） 相談には種類がある いつも同じ入り方で恐縮です 「職場へのコーチング導入には工夫が必要です」 なぜなら、部下は １．コーチングを期待していない ２．コーチングを知らない可能性が高い からです。コーチングが機能する大前提は […]
2016-05-19 / 最終更新日時 : 2016-05-23 ionic コーチングとは？ 職場でのコーチング（座る位置を生かす） 座る位置の持つ意味 毎度同じ入り方で恐縮ですが 「職場へのコーチング導入には工夫が必要です」 なぜなら、部下はコーチングを望んでないし、かなりの高い確率でコーチングを知らないからです。 でも 「職場でのコーチングは１００ […]
2016-05-18 / 最終更新日時 : 2022-05-23 ionic コーチングとは？ 職場でのコーチング（目線を合わせる） 目線を生かす 毎度、お決まりの宣言から始めさせていただきます。 「職場へのコーチング導入には工夫が必要です」 コーチングが機能する大原則は 「クライアント（部下）がコーチングを求めている」 「クライアントがコーチングを活 […]
