2016-07-22 / 最終更新日時 : 2016-07-22 ionic コーチングとは？ できる上司は「能力」の意味を知っている 上司・リーダーの皆様！ 「なぜ上司・リーダーになったのでしょうか？」 「上司・リーダーが持つべき『能力』は何でしょうか？」 最近決して新しくない「法則」を良く見たり聞いたりします。 『ピーターの法則』 （「ピーターの法則 […]
2016-07-20 / 最終更新日時 : 2016-07-20 ionic コーチングとは？ 働きがいのある職場には「働く意味」がある 上司・リーダーの皆様！ こんな「問い」を部下にしたことありますか？ 「何でここで働き続けているの？」 これ、凄く大事な「問い」なんです。 「やる気」と「行動」つまり「モチベーション」を高めることができるからです。 仕事は […]
2016-07-19 / 最終更新日時 : 2016-07-19 ionic コーチングとは？ できる上司は「あわてない」 上司・リーダーの皆様！ 「職場ではイライラしていますか？」 「職場では穏やかな気持ちでいますか？」 「職場ではやる気にあふれてますか？」 今回は、 ・志の大きさで ・上司・リーダーの態度に差が出る という事について考えて […]
2016-07-15 / 最終更新日時 : 2016-07-15 ionic コーチングとは？ できる上司はニーズ（必要性）を満たす 上司・リーダーの皆様 「部下が成長のために必要な事を発見していますか？」 「部下と『何が足りていないか？』について対話してますか？」 組織の一員であれば、全員が所属する組織において 「役割り」と「責任」を持っています。 […]
2016-07-13 / 最終更新日時 : 2016-07-13 ionic コーチングとは？ できる上司は小さな成功体験を見逃さない 上司・リーダーの皆様 「職場で毎日いくつの成功体験が生まれてますか？」 「成功体験を部下と共有していますか？」 重い責任を背負っている上司・リーダーとしては「大きな成果」を常に期待しがちです。 でも実際に良く見てみて下さ […]
2016-07-11 / 最終更新日時 : 2016-07-19 ionic コーチングとは？ 働きやすい職場には「バランス」がある 上司・リーダーの皆様 「働きやすい職場に必要なモノは何でしょうか？」 「働きやすい職場を作るために何をしていますか？」 成果は中々出ない、個人の負担は増えるばかりと感じる今の状況、 上司・リーダーの皆様は部下のマネジメン […]
2016-07-08 / 最終更新日時 : 2022-05-23 ionic コーチングとは？ 職場でコーチング（未完了を活用する） 職場に「コーチング」を導入するには注意が必要です。 なぜなら １．部下はコーチングを知らないから ２．部下はコーチングを望んでいないから です。 なので、あえて「コーチング」という言葉を使わずに その良い点をちょっとずつ […]
2016-07-06 / 最終更新日時 : 2016-07-06 ionic コーチングとは？ できる上司は変わり続ける 上司・リーダーの皆様！ 「これから自分自身はどう成長しますか？」 「自分は何を学びどう変わろうとしていますか？」 「何について手本を示そうとしていますか？」 上司がやるべき事が変わったことを認めましょう なぜこんな「問い […]
2016-07-04 / 最終更新日時 : 2016-07-04 ionic コーチングとは？ できる上司は「強制参加」は使わない 上司・リーダーの皆様！ 「部下に『強制参加』の指示出したことありますか？」 「なぜ『強制参加』という言葉を使ったのでしょうか？」 私の経験上から『強制参加』という言葉を使う理由は ・自分に自信が無いから ・自分のプライド […]
2016-06-29 / 最終更新日時 : 2016-06-29 ionic コーチングとは？ 働きやすい職場には「決め事」がある 上司・リーダーの皆様！ 「働きやすい職場を作っていますか？」 「どんな職場が働きやすいでしょうか？」 誰だって、できれば毎日気分よく仕事をしたいですよね。 その実現のために日々、現状把握と創意工夫をするのが上司・リーダー […]
