2017-02-27 / 最終更新日時 : 2017-02-27 ionic コーチングとは？ 「当たり前」と言ってしまう理由 上司・リーダーの皆様 「そんなの当たり前」 という言葉を使う頻度は多いでしょうか？少ないでしょうか？ 「当たり前」という言葉が部下の行動を阻害しているかもしれません。 本日のメッセージ １．当たり前かどうかはその人次第 […]
2017-02-21 / 最終更新日時 : 2017-02-21 ionic コーチングとは？ 部下からの信頼を手に入れる方法（第四回） 上司・リーダーの皆様！ 「部下の存在を認めていますか？」 「部下の行動を認めていますか？」 マザー・テレサの言葉です。 「愛の反対は憎しみではなく無関心」 本日のメッセージ １．認めるだけで十分 ２．褒める […]
2017-02-20 / 最終更新日時 : 2017-02-20 ionic コーチングとは？ 部下からの信頼を手に入れる方法（第三回） 上司・リーダーの皆様！ 「部下に本気で期待していますか？」 「部下に仕事を任せていますか？」 部下から信頼をされている上司・リーダーの特徴として、仕事の任せ方があります。 期待をして全部任せているかどうかで、信頼性に大き […]
2017-02-15 / 最終更新日時 : 2017-02-15 ionic コーチングとは？ 部下からの信頼を手に入れる方法（第二回） 上司・リーダーの皆様 「部下に仕事を任せていますか？」 「必ず成果を出してくれると信じていますか？」 部下が上司・リーダーの事を信頼するかどうかは、上司・リーダーが自分のことを心の底から信頼してくれているかどうかで決まり […]
2017-02-13 / 最終更新日時 : 2017-02-13 ionic コーチングとは？ 部下からの信頼を手に入れる方法 上司・リーダーの皆様 「部下はあなたの言葉を受け入れていますか？」 「部下からの信頼得られていますか？」 職場とは人が集まる場所、つまりは人間関係で構成される場所です。 人間関係を良好にするかどうかは「感情」次第です。 […]
2017-02-10 / 最終更新日時 : 2017-02-10 ionic コーチングとは？ 人に怒りを覚える理由 皆様に質問させていただきます！ 「人に腹が立ちますか？」 本日は人に怒りを覚える理由とその対処法についてです。 本日のメッセージ １．レッテルを固定すると腹が立つ ２．興味関心が心を穏やかにしてくれる 以上 […]
2017-02-09 / 最終更新日時 : 2017-02-09 ionic コーチングとは？ 上司は部下の過去に拘っちゃダメ！ 上司・リーダーの皆様！ 「部下の過去の業績・評判気になりますか？」 「部下のこれからが気になりますか？」 新しいメンバーでの組織運営も落ち着き出したころではないでしょうか。 こういう時期に耳にしやすいキーワードがあります […]
2017-02-01 / 最終更新日時 : 2017-02-01 ionic コーチングとは？ 見栄が「上から目線」を生む 上司・リーダーの皆様！ 「部下に対して正直になれますか？」 「教えて」といえますか？ この季節は異動や昇進で新たな職場での人間関係作りがスタートするタイミングですね。 あと少しすると新入社員も入ってきます。 […]
2017-01-30 / 最終更新日時 : 2017-01-30 ionic コーチングとは？ 文化はリーダーの行動が作るモノ 上司・リーダーの皆様 「会社にはどんな文化がありますか？」 「作りたい組織文化を持っていますか？」 どんな組織にも文化というものがあります。 これは自然にできたモノでもないし、変えられないモノでもありません。 文化を作る […]
2017-01-27 / 最終更新日時 : 2017-01-27 ionic コーチングとは？ 上司が「ルール」を武器にしちゃダメ！ 上司・リーダーの皆様！ 「ルールの狙いを理解していますか？」 「ルールは部下を守っていますか？」 世の中には色々なルールが存在します。 うまく使えば働きやすい環境を作れますが、使い方を間違うと息の詰まるような職場になって […]
