2017-05-10 / 最終更新日時 : 2017-05-10 ionic コーチングとは？ 対話に日付を生かす：職場でコーチング 職場のコーチングを導入されようとされている皆様へ！ 本日のコーチングポイント １．対話で日付を意識する 期限を決めて振り返る コーチングで扱う時間軸は基本的には”未来”です （例）「これからどうしたい？」 （例）「次はど […]
2017-05-09 / 最終更新日時 : 2017-05-09 ionic コーチングとは？ お互いを「～さん」と呼ぶ：職場でコーチング 職場のコーチングを導入されようとしている皆様へ！ 本日のコーチングポイント １．お互いを「～さん」と呼び合う 関係性の確認が難しい 職場でのコーチングが難しい理由のひとつに関係性が作れないということがありま […]
2017-05-08 / 最終更新日時 : 2017-05-08 ionic コーチングとは？ 部下への関わりを継続する：職場でコーチング 職場にコーチングを導入されようとしている皆様へ！ 本日のコーチングポイント １．関わりを継続する 急に変化は起きない いろいろな事が新しくスタートした４月からおよそ2カ月が過ぎました ゴールデンウィークを境に変化が起きる […]
2017-05-03 / 最終更新日時 : 2017-05-03 ionic コーチングとは？ 人・モノ・金・情報そして「時間」 いきなりですが 「変革に欠かせない物は何でしょうか？」 人が変わるには「時間」が必要 職場改善や仕事のやり方改革のお手伝いをしていて気付きました 変革には「時間」が必要だということに 考えてみれば当たり前の […]
2017-05-02 / 最終更新日時 : 2017-05-02 ionic コーチングとは？ 五感で部下と会話する：職場でコーチング 職場にコーチングを導入されたい皆様へ！ 本日のコーチングポイント １．五感をフル活用する 情報は言葉だけじゃない 部下の本音をうまく引き出せない管理職の方に提案していることがあります 「五感を使ってください […]
2017-05-01 / 最終更新日時 : 2017-05-01 ionic コーチングとは？ 部下の本音を引き出す：職場でコーチング 職場のコーチングを導入したい皆様へ！ 本日のコーチングポイント １．部下に本音を話してもらう そう簡単に本音は口にしない コーチングが機能するうえで大事な事があります 「自分の本音と向き合うこと」 &nbs […]
2017-04-27 / 最終更新日時 : 2017-04-27 ionic コーチングとは？ 管理する上司の限界：職場でコーチング 職場へのコーチング導入を目指されている皆様へ！ 本日のコーチングポイント １．管理から離れる 管理しない勇気を持つ 管理職へのコーチングトレーニングでよく聞く言葉があります 「コーチングを管理に生かせない」 「仕事でコー […]
2017-04-25 / 最終更新日時 : 2017-04-25 ionic コーチングとは？ 部下は個性を持っている：職場でコーチング 職場にコーチングを導入されようとしている皆様へ！ 本日のコーチングポイント １．部下一人ひとりに個別対応する 標準化と共通化の違い 先日コーチングを活用したマネジメント研修をさせている途中で質問がありました。   […]
2017-04-24 / 最終更新日時 : 2017-04-24 ionic コーチングとは？ 部下の話したい事を最初のテーマにする：職場でコーチング 職場にコーチングを導入されようとしている皆様へ！ 本日のコーチングポイント １．最初のテーマは部下に決めてもらう コーチングは部下のための時間 職場でのコーチングに苦労されている方の共通点てしてテーマの決め […]
2017-04-19 / 最終更新日時 : 2017-04-19 ionic コーチングとは？ 上司は部下の正面に座らない：職場でコーチング 職場にコーチングを導入しようとされている皆様へ！ 本日のコーチングポイント １．座る位置を工夫する 座る位置で気持ちが変わる コーチングセッションで苦労をされている方の多くが部下と真正面に座っています 意外な共通点だと感 […]
