2017-02-10 / 最終更新日時 : 2017-02-10 ionic コーチングとは？ 人に怒りを覚える理由 皆様に質問させていただきます！ 「人に腹が立ちますか？」 本日は人に怒りを覚える理由とその対処法についてです。 本日のメッセージ １．レッテルを固定すると腹が立つ ２．興味関心が心を穏やかにしてくれる 以上 […]
2017-02-09 / 最終更新日時 : 2017-02-09 ionic コーチングとは？ 上司は部下の過去に拘っちゃダメ！ 上司・リーダーの皆様！ 「部下の過去の業績・評判気になりますか？」 「部下のこれからが気になりますか？」 新しいメンバーでの組織運営も落ち着き出したころではないでしょうか。 こういう時期に耳にしやすいキーワードがあります […]
2017-02-01 / 最終更新日時 : 2017-02-01 ionic コーチングとは？ 見栄が「上から目線」を生む 上司・リーダーの皆様！ 「部下に対して正直になれますか？」 「教えて」といえますか？ この季節は異動や昇進で新たな職場での人間関係作りがスタートするタイミングですね。 あと少しすると新入社員も入ってきます。 […]
2017-01-30 / 最終更新日時 : 2017-01-30 ionic コーチングとは？ 文化はリーダーの行動が作るモノ 上司・リーダーの皆様 「会社にはどんな文化がありますか？」 「作りたい組織文化を持っていますか？」 どんな組織にも文化というものがあります。 これは自然にできたモノでもないし、変えられないモノでもありません。 文化を作る […]
2017-01-27 / 最終更新日時 : 2017-01-27 ionic コーチングとは？ 上司が「ルール」を武器にしちゃダメ！ 上司・リーダーの皆様！ 「ルールの狙いを理解していますか？」 「ルールは部下を守っていますか？」 世の中には色々なルールが存在します。 うまく使えば働きやすい環境を作れますが、使い方を間違うと息の詰まるような職場になって […]
2017-01-26 / 最終更新日時 : 2022-07-15 ionic コーチングとは？ 業績貢献に欠かせない「自己目標」 上司・リーダーの皆様 「部下の将来の夢を知っていますか？」 「仕事と個人の目標、両方を扱っていますか？」 大量消費から個人的消費へ、物質価値から情緒価値や ストーリー性へと市場競争環境が変わっている と言われ始めてから […]
2017-01-25 / 最終更新日時 : 2017-01-25 ionic コーチングとは？ できる上司は「目的」」と「小さな問い」に拘る 上司・リーダーの皆様！ 「すべての仕事に目的を設定していますか？」 「どんな問いに答えていけば良いか常に考えていますか？」 新しい制度や仕事のやり方が職場に導入される時、部下にしっかりと自分の考えと言葉を持って説明する上 […]
2017-01-24 / 最終更新日時 : 2017-01-24 ionic コーチングとは？ 部下の「やる気」は毎朝違う 上司・リーダーの皆様！ 「毎朝部下と会話していますか？」 「部下の出社姿を確認していますか？」 人は感情、簡単に言えば「その時の気分」に影響をされています。 部下が今どんな気分でいるかを知ることは上司・リーダーにとってと […]
2017-01-20 / 最終更新日時 : 2022-06-01 ionic コーチングとは？ 上司のために働くのは当たり前じゃない！ 上司・リーダーの皆様 「部下は誰のために仕事をするのでしょうか？」 「部下は自分の思う通りになるの存在でしょうか？」 部下を持った瞬間から 自分は席に座ったまま何でも部下にやらせようとする 上司・リーダーになってしまう人 […]
2017-01-19 / 最終更新日時 : 2017-01-19 ionic コーチングとは？ 上司が「自分の身を守る」のはダメ！ 上司・リーダーの皆様！ 「自分自身に成長意欲はありますか？」 「成功体験を捨てる覚悟ありますか？」 「やり方・考え方を変える勇気ありますか？」 組織の活性化が進まない時に一番多く見られるのは、上司・リーダーが自分自身を無 […]
