2017-01-11 / 最終更新日時 : 2017-01-11 ionic コーチングとは？ できる上司は「やる気スイッチ」を探す 上司・リーダーの皆様！ 「部下はどうやったらやる気になりますか？」 「やる気の引き出し方いくつ持っていますか？」 今日のメッセージ １．人の行動は「やる気」次第 ２．人によって「やる気」になる理由が違う ３．できないのは […]
2017-01-10 / 最終更新日時 : 2017-01-10 ionic コーチングとは？ できる上司の「主張」と「合意形成」 上司・リーダーの皆様！ 「自分の考えを明言していますか？」 「部下に感想や意見を求めていますか？」 今日のメッセージ １．上司は自分の考えを明言すべき ２．自分の考えに対する率直な意見を部下に聞くべき ３．部下の意見を参 […]
2017-01-07 / 最終更新日時 : 2017-01-07 ionic コーチングとは？ 初めの一歩は行動計画！ 上司・リーダーの皆様！ 「部下の行動計画を確認しましたか？」 「今年の目標が目標のままになってませんか？」 １年を始めるにあたり、今年の目標を立てることはとても重要なことです。 しかし 目標達成のための「行 […]
2016-12-26 / 最終更新日時 : 2016-12-26 ionic コーチングとは？ 働きやすい職場には「危機感」がある！ 上司・リーダーの皆様！ 「今、職場で共有している成長イメージはありますか？」 「どんな『危機感』を職場で共有していますか？」 ”働きやすい職場“というと何となく「優しい」とか「親切」とか「仲良し」など、ある意味「楽」な感 […]
2016-12-22 / 最終更新日時 : 2016-12-22 ionic コーチングとは？ 根拠の無い自信も大事 「自己肯定感」という言葉をご存知ですか？ （例）「自分ならきっとやれる」 （例）「自分にはチカラがある」 自分を信じるチカラというモノです。 何かの根拠に基づくものではないけれど、これまでの自分の生き方から何となく生まれ […]
2016-12-20 / 最終更新日時 : 2016-12-20 ionic コーチングとは？ 部下に繰り返し問いかけるべき事 上司・リーダーの皆様！ 「部下に繰り返し聞くことは何ですか？」 「部下との確認が行われていない目標ありませんか？」 年間や半期の行動目標の活用で一番忘れられている行為が、上司と部下の間で行われるべき「進捗確認」です。 & […]
2016-12-19 / 最終更新日時 : 2016-12-19 ionic コーチングとは？ できる上司は答えを持たない！ 上司・リーダーの皆様！ 「部下に考えてもらっていますか？」 「部下が考えたアイデアを採用していますか？」 いよいよ年の瀬、来年の仕事の計画を立てたり施策のアイデアを出したりする時期になりました。 部下の「やる気」と「責任 […]
2016-12-16 / 最終更新日時 : 2019-03-11 ionic コーチングとは？ 職場に必要なのは「思いやり」 上司・リーダーの皆様! 「『関わる』と『思いやる』は同じでしょうか？」 「部下を『思いやる』ことができていますか？」 職場で部下が一番「やる気」が出るのは、「上司から自分の存在を認められている」と感じる時で […]
2016-12-14 / 最終更新日時 : 2016-12-14 ionic コーチングとは？ 職場でコーチング（聴く・観る） 職場でコーチングを実践されている皆様！ 上司・リーダーの皆様！ 「部下の話しの何を聴いていますか？」 「部下の何を観ていますか？」 コーチングにおけるコミュニケーションは「コーチングコミュニケーション」あるいは「アクティ […]
2016-12-13 / 最終更新日時 : 2016-12-13 ionic コーチングとは？ 「当たり前」って言っていませんか？ 上司・リーダーの皆様！ 「そんなの当たり前」 「そんなの常識だよ」 って無意識に言っていることはありませんか？ もし使っているとしたら、職場での「変革」「挑戦」「主体性」は期待できないかもしれません。 なぜ […]
