居心地の良い職場作りなら、オフィス・イオニック・マネジメント  谷 雅之 (一財)生涯学習開発財団認定 プロフェッショナルコーチ
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タグ : できる上司

「管理」は「やる気を奪う」と読む!

「会社の業績は正確に伝える」 「だけど絶対に販売管理はしない」 強く主張する経営者にお会いしました。 なぜそうするのかを聞いてみると 「楽しくないでしょう」 「言われなくてもみんな理解してるよ」 「社員のやる気を奪うよう …

できる人は「未来の話し」が好き

「昔話しは後にしよう」 「まずお互いの現状を話そうよ」 「これから何が一緒にできるかはなそうよ」   6年振りにお会いした方が最初に言われた言葉です。 何かエネルギーが高まり、自分の目が輝いた気がしました。 こ …

働きやすい職場に「当たり前」は無い

職場でこんな言葉を発したことありませんか? あるいは聞いたことがありませんか?   「そんな”当たり前”の事を知らないの?」 「そんなことも出来ないの?」 「そんなの常識でしょ」 「誰が考えても解ることでしょ」 …

できるリーダーの言葉は「温かい」

先日こんなことがありました。 コーチングセッションの途中で経営者の方が突然 「10分中断させて。やることがあるから」 何をするのか興味が湧いたので、 付いて行っていいか尋ねると「もちろん」ということだったので 付いて行く …

働きやすい職場には「ビジョン」がある

「全員で目指しているゴールありますか?」 「全員がチームの目標を熱く語れますか?」 組織やチームが成長するためには欠かせないものがあります。 1.チームのビジョン 2.個人のビジョン この2つがあることで 1.チームワー …

働きやすい職場には「イメージ」がある

「夢や希望のある職場」 「ただひたすら一日を過ごす職場」 どちらが業績を伸ばす職場でしょうか? どちらが「働きやすい職場」でしょうか? 成長には目標が欠かせない 人が苦労を承知で行動する時、 そこには ・実現したい事 ・ …

やはり上司は不機嫌になってはいけません

上司・リーダーの皆様! 「職場で機嫌が悪くなることありますか?」 「職場ではいつも冷静沈着でいられますか?」 世の中思うように景気が良くならず、 皆様も苦労されているのではないでしょうか? こういう環境ではついつい”不機 …

できる上司は部下に選択を求める

上司・リーダーの皆様! 「部下は自分の行動と結果に責任を持っていますか」 「部下に意思を持って行動を選択するよう求めていますか」 組織内で毎日のように起こる議論のひとつとして 「誰の責任か?」 というのがあります。 この …

職場は上司の家ではない!

上司・リーダーの皆様! 「職場で余計な仕事を作っていませんか?」 「効率良く仕事して早く退社していますか?」 人は「自分にとって居心地の良い場所」を必ず持っています。 「職場は誰にとって居心地の良い場所であるべきでしょう …

上司の言うことは絶対、ではダメ!

上司・リーダーの皆様 「部下と対話をしていますか?」 「部下の意見や本音を聞こうとしていますか?」 昨日のブログは上司は「主張」しないとダメ!でした。 そこでも触れましたが、 ・上司が主張するのは部下の不安を払拭するため …

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