2016-12-08 / 最終更新日時 : 2016-12-08 ionic コーチングとは？ 全ての行動に検証が必要です 上司・リーダーの皆様 「自分の指示に対する結果を検証していますか？」 「部下に行動結果を検証するよう促していますか？」 ひとつのアクションから大きな成果を得ることはできない時代になりました。 誰かの成功をマ […]
2016-12-05 / 最終更新日時 : 2016-12-05 ionic コーチングとは？ 職場でコーチング（ストレスを取除く） 職場でコーチングを実践されている上司・リーダーの皆様！ 職場にコーチングの導入をお考え中の皆様！ 「自分の都合で部下に話し掛けけていませんか？」 「相手が話しやすい環境を作っていますか？」 いよいよ年末、期 […]
2016-12-02 / 最終更新日時 : 2018-11-12 ionic コーチングとは？ 異動や担当変更をうまく伝えられますか？ 上司・リーダーの皆様！ 「部下にどうやって辞令を渡していますか？」 「部下に担当替えをどう伝えていますか？」 この時期 会社様を訪問していてよく耳にするのが 「組織変更」「人事異動」「担当変更」などという言 […]
2016-11-30 / 最終更新日時 : 2016-11-30 ionic コーチングとは？ 上司・リーダーが言い訳をしてはダメ！ 上司・リーダーの皆様！ 年末が近づいてきました。 １２月決算を控えられている方も多いのではないでしょうか。 そこで 「業績に言い訳しようとしていませんか？」 「部下や外部環境のせいにしようとしていませんか？」   […]
2016-11-28 / 最終更新日時 : 2016-11-28 ionic コーチングとは？ 上司が絶対の職場じゃダメ！ 上司・リーダーの皆様！ 「自分の考えが絶対だと思っていませんか？」 「全てにおいて自分が一番優れていると思っていませんか？」 変化が激しく、求められる事が多様化している時代に 全てのことを人並み以上にできる […]
2016-11-25 / 最終更新日時 : 2016-11-24 ionic コーチングとは？ 上司が感情的に怒ってはダメ！ 上司・リーダーの皆様！ 「職場で感情的に怒ったりしてませんか？」 「職場に好き嫌いを持ち込んでませんか？」 人は感情で行動する生き物です。 普段の生活はそれで全く問題ありません。 しかし、職場に感情を持ち込 […]
2016-11-24 / 最終更新日時 : 2016-11-24 ionic コーチングとは？ できる上司は行動結果をフォローし続ける 「指示しっぱなしの仕事ありませんか？」 「部下の行動結果をフォローし続けていますか？」 とある社長さんが言われていました。 「一度指示したら成果が出るまでフォローする」 「それができないなら指示を出しちゃい […]
2016-11-22 / 最終更新日時 : 2016-11-21 ionic コーチングとは？ 行動を促進する「承認」とは？ 上司・リーダーの皆様！ 「部下の行動をどうやって促進していますか？」 「『承認』と『評価』を使い分けていますか？」 変革を行う時に必ずぶつかる壁があります。 「変わろうと約束したけどやっぱり変われていない」 […]
2016-11-21 / 最終更新日時 : 2016-11-21 ionic コーチングとは？ 行動を認めて人を育てる 上司・リーダーの皆様！ 「部下の行動と結果に注目していますか？」 「行動したことを全力で認めていますか？」 職場改善の支援を始めると ほぼ１００％出て来る問題点が 「いくらやっても何も変わらない」 という一 […]
2016-11-18 / 最終更新日時 : 2016-11-18 ionic コーチングとは？ 観察は上司・リーダーの基本行動 上司・リーダーの皆様！ 「部下の行動を観察していますか？」 「部下と行動について対話していますか？」 職場改善で企業をサポートさせていただく時 必ず行わせていただくのがインタビューです。 上司、部下、周辺の […]
