上司・リーダーの皆様！ 「ルールの狙いを理解していますか？」 「ルールは部下を守っていますか？」 世の中には色々なルールが存在します。 うまく使えば働きやすい環境を作れますが、使い方を間違うと息の詰まるような職場になって […]

上司・リーダーの皆様 「部下の将来の夢を知っていますか？」 「仕事と個人の目標、両方を扱っていますか？」 大量消費から個人的消費へ、物質価値から情緒価値や ストーリー性へと市場競争環境が変わっている と言われ始めてから […]

上司・リーダーの皆様！ 「すべての仕事に目的を設定していますか？」 「どんな問いに答えていけば良いか常に考えていますか？」 新しい制度や仕事のやり方が職場に導入される時、部下にしっかりと自分の考えと言葉を持って説明する上 […]

上司・リーダーの皆様！ 「毎朝部下と会話していますか？」 「部下の出社姿を確認していますか？」 人は感情、簡単に言えば「その時の気分」に影響をされています。 部下が今どんな気分でいるかを知ることは上司・リーダーにとってと […]

上司・リーダーの皆様 「部下は誰のために仕事をするのでしょうか？」 「部下は自分の思う通りになるの存在でしょうか？」 部下を持った瞬間から 自分は席に座ったまま何でも部下にやらせようとする 上司・リーダーになってしまう人 […]

上司・リーダーの皆様！ 「自分自身に成長意欲はありますか？」 「成功体験を捨てる覚悟ありますか？」 「やり方・考え方を変える勇気ありますか？」 組織の活性化が進まない時に一番多く見られるのは、上司・リーダーが自分自身を無 […]

上司・リーダーの皆様！ 「部下をどのように評価してますか？」 「部下に評価をどう伝えていますか？」 仕事が複雑で多様で変化が速い時代になりました。 そうした時代の変化に対応できる人材をどうやって育成すれば良いのでしょうか […]

上司・リーダーの皆様！ 「部下と具体的な行動で対話してますか？」 「部下に曖昧な表現で伝えてませんか？」 職場でのミスや失敗、想定外の出来事が起こる原因の大半は「曖昧さ」です。 本日のメッセージ １．ついつい曖昧な表現を […]

上司・リーダーの皆様！ 「職場の人間関係を意識していますか？」 「関係を良好にする活動されていますか？」 今日のメッセージ １．職場は人間関係の場 ２．人間関係が業績に影響する ３．関係性を深めるのが上司・リーダーの仕事 […]

上司・リーダーの皆様！ 「部下はどうやったらやる気になりますか？」 「やる気の引き出し方いくつ持っていますか？」 今日のメッセージ １．人の行動は「やる気」次第 ２．人によって「やる気」になる理由が違う ３．できないのは […]