2017-04-24 / 最終更新日時 : 2017-04-24 ionic コーチングとは？ 部下の話したい事を最初のテーマにする：職場でコーチング 職場にコーチングを導入されようとしている皆様へ！ 本日のコーチングポイント １．最初のテーマは部下に決めてもらう コーチングは部下のための時間 職場でのコーチングに苦労されている方の共通点てしてテーマの決め […]
2017-04-19 / 最終更新日時 : 2017-04-19 ionic コーチングとは？ 上司は部下の正面に座らない：職場でコーチング 職場にコーチングを導入しようとされている皆様へ！ 本日のコーチングポイント １．座る位置を工夫する 座る位置で気持ちが変わる コーチングセッションで苦労をされている方の多くが部下と真正面に座っています 意外な共通点だと感 […]
2017-04-18 / 最終更新日時 : 2017-04-18 ionic コーチングとは？ 上司は部下に「ありがとう」と言う：職場でコーチング 職場にコーチングを導入しようとされている皆様！ 本日のコーチングポイント １．意識して「ありがとう」と言う 感謝の言葉で意識を変える コーチングの導入に抵抗感を強く感じる方 コーチングの導入がうまく進まない方 こうした皆 […]
2017-04-17 / 最終更新日時 : 2017-04-17 ionic コーチングとは？ 上司は「諦めて」はいけない：職場でコーチング 職場にコーチングを導入しようとしている皆様へ！ 本日のコーチングポイント １．粘り強く続ける 人は急には変わらない 職場改善や業務改革がいつも失敗に終わる その原因はただひとつだと思います & […]
2017-04-14 / 最終更新日時 : 2017-04-14 ionic コーチングとは？ 部下に「将来」を訊ねる：職場でコーチング 職場にコーチングを導入されようとしている皆様へ！ 本日のコーチングポイント １．部下に「将来」について考えてもらう 目的無しでコーチングは始められない 職場でコーチングが機能しない理由があります 「部下が将 […]
2017-04-13 / 最終更新日時 : 2017-04-13 ionic コーチングとは？ 部下の「プロフィール」を作る：職場でコーチング 職場にコーチングを導入しようとしている皆様へ！ 本日のコーチングポイント １．部下のプロフィール作成をする 私には信念があります 「出来の悪い部下なんていない」 それでは、なぜ仕事で成果を出せ […]
2017-04-12 / 最終更新日時 : 2017-04-12 ionic コーチングとは？ 上司とコーチの二役を演じる：職場でコーチング 職場にコーチングを導入したい皆様！ 本日のコーチングポイント １．上司とコーチを明確に使い分ける コーチングの基本は対等であること いきなりですが問い掛けさせていただきます 「上司のまま部下にコーチングしていませんか？」 […]
2017-04-11 / 最終更新日時 : 2017-04-11 ionic コーチングとは？ 上司がまず「変わる」：職場でコーチング 職場にコーチングを導入したい皆様へ！ 本日のコーチングポイント １．まず自分が変わってみせる 自分を対象外にしない コーチングに限ららず何かを変えようとする時 自分を対象外にするリーダーが実に多いです。 （例）「変革は君 […]
2017-04-06 / 最終更新日時 : 2017-04-06 ionic コーチングとは？ できる上司は「声を掛ける」：職場でコーチング 職場にコーチングを導入したい皆様へ！ 本日のコーチングポイント １．信頼を持って一人一人に声を掛ける 「承認」の基本 コーチングの基本は 「信頼関係の構築」からです。 この「信頼関係」を築く時に一番大切なことが 「承認」 […]
2017-04-04 / 最終更新日時 : 2017-04-04 ionic コーチングとは？ 上司は部下の「感情」に注目すべき 本日のコーチング的お奨め行動 １．部下の「感情」を知る （問い）「今、どんな気分なの？」 （問い）「今朝の調子はどうだい？」 （問い）「今、どんなことが気になっているの？」 人は「感情」が優先する 仕事だとついつい論理性 […]
