2017-11-29 / 最終更新日時 : 2017-11-29 ionic コーチングとは? 本音は伝わってしまうもの 部下を持つ上司・リーダーの皆様! 「正直に本音で部下と接していますか?」 人は言葉以外にも態度や表情でメッセージを伝えます この態度や表情は無意識に作られることが多いので要注意です 言葉と態度は裏腹 少し前のことですが […]
2017-11-24 / 最終更新日時 : 2017-11-24 ionic コーチングとは? 職場でのコーチングの基本は繰返し聞く事 職場でコーチングに挑戦されている皆様! 「繰り返し問いかけていますか?」 コーチングというと ”質問をする” ”承認をする” というイメージが強いと思います そして職場に導入されている場合に とても多い悩みが ”手ごたえ […]
2017-11-21 / 最終更新日時 : 2017-11-21 ionic コーチングとは? できる上司は言葉を選ぶ 部下を持つ上司・リーダーの皆様! 「どんな言葉を意識して使っていますか?」 「部下への伝え方で何を意識していますか?」 言葉の使い方は本当に難しいです 少しでも油断をすると誤解を招きます 言葉を間違うと何も伝わりません […]
2017-11-16 / 最終更新日時 : 2017-11-16 ionic コーチングとは? できる上司は「夢を語る」 今年も残り2カ月弱となりました 部下を持つ上司・リーダーの皆様! 「部下に夢を語っていますか」 この時期は今年の総括に加えて 来年以降の目標を立てる時期です この時にとても大事なことがあります 「上司が先に大きな夢を語る […]
2017-11-15 / 最終更新日時 : 2017-11-15 ionic コーチングとは? できる上司は「働く目的」を問い続ける 今年も残すところ二か月弱となりました 部下を持つ上司・リーダーの皆様! 「部下に”働く目的”を聞いていますか」 今年の総括と来年の目標を立てる時期になりました この目標設定において重要な視点があります 1.現状から来年を […]
2017-11-13 / 最終更新日時 : 2022-05-30 ionic コーチングとは? 「反省」と「振返り」の違い 部下を持つ上司・リーダーの皆様! 「部下に”反省”を求めていますか?」 「部下に”振返り”を求めていますか?」 この2つの違いは部下の成長や 主体性の発揮に強く影響します 「反省」と「振返り」は違います 「反省」とは 仕 […]
2017-10-31 / 最終更新日時 : 2017-10-31 ionic コーチングとは? 上司の先回りは禁止! 部下を持つ上司・リーダーの皆様! (問)「部下の考えを聞けてますか?」 部下の育成は極めて重要なテーマです でも本当にうまくできてるでしょうか? 考えないと成長できない 企業の活動はスピードが増してます 成果を出すための […]
2017-10-23 / 最終更新日時 : 2017-10-23 ionic コーチングとは? 環境で人を育てる上司 部下を持つ上司・リーダーの皆様 「部下が成長するための環境作ってますか?」 「部下が挑戦する機会を作っていますか?」 人が成長するために必要なモノは何か? 成長するための”環境”じゃないかと思います 何を求めているか? […]
2017-10-20 / 最終更新日時 : 2017-10-20 ionic コーチングとは? 理想と現実をつなぐ対話 部下を持つ上司・リーダーの皆様! 「メンバーは理想を掲げていますか?」 「理想と現実について対話していますか?」 人は目の前の事に囚われやすいです 目の前の事だけを考えてしまいます そうすると 同じことの繰り返しになるリ […]
2017-10-17 / 最終更新日時 : 2017-10-18 ionic コーチングとは? 期待される人になる:職場でコーチング 次の質問にどうお答えになりますか? (問)「あなたは何を期待されていますか?」 (問)「あなたに何を期待すればよいですか?」 成果は未来の出来事です これからの出来事に人は期待します 実現してくれそうな人に期待をします […]