2017-01-26 / 最終更新日時 : 2022-07-15 ionic コーチングとは？ 業績貢献に欠かせない「自己目標」 上司・リーダーの皆様 「部下の将来の夢を知っていますか？」 「仕事と個人の目標、両方を扱っていますか？」 大量消費から個人的消費へ、物質価値から情緒価値や ストーリー性へと市場競争環境が変わっている と言われ始めてから […]
2017-01-25 / 最終更新日時 : 2017-01-25 ionic コーチングとは？ できる上司は「目的」」と「小さな問い」に拘る 上司・リーダーの皆様！ 「すべての仕事に目的を設定していますか？」 「どんな問いに答えていけば良いか常に考えていますか？」 新しい制度や仕事のやり方が職場に導入される時、部下にしっかりと自分の考えと言葉を持って説明する上 […]
2017-01-24 / 最終更新日時 : 2017-01-24 ionic コーチングとは？ 部下の「やる気」は毎朝違う 上司・リーダーの皆様！ 「毎朝部下と会話していますか？」 「部下の出社姿を確認していますか？」 人は感情、簡単に言えば「その時の気分」に影響をされています。 部下が今どんな気分でいるかを知ることは上司・リーダーにとってと […]
2017-01-20 / 最終更新日時 : 2022-06-01 ionic コーチングとは？ 上司のために働くのは当たり前じゃない！ 上司・リーダーの皆様 「部下は誰のために仕事をするのでしょうか？」 「部下は自分の思う通りになるの存在でしょうか？」 部下を持った瞬間から 自分は席に座ったまま何でも部下にやらせようとする 上司・リーダーになってしまう人 […]
2017-01-19 / 最終更新日時 : 2017-01-19 ionic コーチングとは？ 上司が「自分の身を守る」のはダメ！ 上司・リーダーの皆様！ 「自分自身に成長意欲はありますか？」 「成功体験を捨てる覚悟ありますか？」 「やり方・考え方を変える勇気ありますか？」 組織の活性化が進まない時に一番多く見られるのは、上司・リーダーが自分自身を無 […]
2017-01-18 / 最終更新日時 : 2017-01-18 ionic コーチングとは？ できる上司は「相対評価」しない 上司・リーダーの皆様！ 「部下をどのように評価してますか？」 「部下に評価をどう伝えていますか？」 仕事が複雑で多様で変化が速い時代になりました。 そうした時代の変化に対応できる人材をどうやって育成すれば良いのでしょうか […]
2017-01-17 / 最終更新日時 : 2017-01-17 ionic コーチングとは？ できる上司は「行動」で会話する 上司・リーダーの皆様！ 「部下と具体的な行動で対話してますか？」 「部下に曖昧な表現で伝えてませんか？」 職場でのミスや失敗、想定外の出来事が起こる原因の大半は「曖昧さ」です。 本日のメッセージ １．ついつい曖昧な表現を […]
2017-01-12 / 最終更新日時 : 2017-01-12 ionic コーチングとは？ 職場は「人間関係」の場 上司・リーダーの皆様！ 「職場の人間関係を意識していますか？」 「関係を良好にする活動されていますか？」 今日のメッセージ １．職場は人間関係の場 ２．人間関係が業績に影響する ３．関係性を深めるのが上司・リーダーの仕事 […]
2017-01-11 / 最終更新日時 : 2017-01-11 ionic コーチングとは？ できる上司は「やる気スイッチ」を探す 上司・リーダーの皆様！ 「部下はどうやったらやる気になりますか？」 「やる気の引き出し方いくつ持っていますか？」 今日のメッセージ １．人の行動は「やる気」次第 ２．人によって「やる気」になる理由が違う ３．できないのは […]
2017-01-10 / 最終更新日時 : 2017-01-10 ionic コーチングとは？ できる上司の「主張」と「合意形成」 上司・リーダーの皆様！ 「自分の考えを明言していますか？」 「部下に感想や意見を求めていますか？」 今日のメッセージ １．上司は自分の考えを明言すべき ２．自分の考えに対する率直な意見を部下に聞くべき ３．部下の意見を参 […]
