2017-03-24 / 最終更新日時 : 2022-05-23 ionic コーチングとは？ 「無関心」な職場が増えている！ 社会で活躍されている皆様！ 「職場の上司や同僚に関心を持っていますか？」 「取引先やお得意先の情報を収集していますか？」 ここ最近 企業で働く様々な立場や職種の方と会話させていただく機会が増えています。 そこで気付いたこ […]
2017-03-23 / 最終更新日時 : 2017-03-23 ionic コーチングとは？ 正しいフィードバックで人を育てる 上司・リーダーの皆様! 「フィードバックと評価の違いをご存じですか？」 「部下はお互いに反応し合ってますか？」 人は他人を目で見ることはできますが、自分を自分の目で見ることはできません。 人は他人が何を考えているかは聞か […]
2017-03-21 / 最終更新日時 : 2017-03-21 ionic コーチングとは？ 日本の職場に欠けている「目的意識」 上司・リーダーの皆様！ 「部下は『何のために』仕事をしていますか？」 「『何のために』仕事をしているか部下に聞いていますか？」 職場に様々な課題を抱えている企業を支援してきて最近気づいたのが「目的意識」です。 「目的意識 […]
2017-03-16 / 最終更新日時 : 2017-03-16 ionic コーチングとは？ 「質問すること」がコーチングじゃない 本日は「コーチング」の話しです。 誤解の多いコーチングについて語りたい事があったので語ります。 ご興味のある方はお付き合いください 先日残念な光景に出会いました。 企業研修で次の出番を待つために会場の後方でスタンバイをし […]
2017-03-15 / 最終更新日時 : 2017-03-15 ionic コーチングとは？ 上司は部下を責めてはいけない！ 上司・リーダーの皆様！ 「部下を責めていませんか？」 「部下のせいにしていませんか？」 上司・リーダーの一番の仕事は部下の成長を促すことです。 本日のメッセージ １．部下を悪く言う上司は評価が下がる ２．上司の評価は部下 […]
2017-03-14 / 最終更新日時 : 2017-03-14 ionic コーチングとは？ できる上司が壊す「様子見の壁」 上司・リーダーの皆様 「部下は積極的に行動していますか？」 「部下は新しいことに挑戦していますか？」 ”変革””創造””スピードアップ”こうした良く聞かれる経営上のキーワードを現実にするために何をすることが大切なんでしょ […]
2017-03-08 / 最終更新日時 : 2017-07-21 ionic コーチングとは？ できる上司は職場の風土を意識する 上司・リーダーの皆様！ 「自分の部署の風土を意識していますか？」 「部下はどんな習慣を持っているでしょうか？」 変革が加速するかどうかは「職場の風土」に強い影響を受けます。 目に見ないモノに目を向けないと職場は変わりませ […]
2017-03-02 / 最終更新日時 : 2017-03-02 ionic コーチングとは？ 自分の人生を会社に依存してませんか？ 企業で働く皆様！ 「あなたは何者なの？」 「あなたは何ができる人なの？」 こう聞かれたら何と答えますか？ 主体的に人生を生きていくうえで大事な「問い」です。 本日はコーチング的に進めたいと思います。 本日のメッセージ １ […]
2017-03-01 / 最終更新日時 : 2017-03-01 ionic コーチングとは？ 人気がある社長は受け身 上司・リーダーの皆様！ 「部下の話しを受け身で聞けますか？」 「部下は話したい事を話せていますか？」 上司と部下の関係は油断をすると遠くなるものです。 先日意外な方法で部下との親密さを維持している経営者にお会いしました。 […]
2017-02-28 / 最終更新日時 : 2017-02-28 ionic コーチングとは？ 「自己否定」が無い職場を作る 上司・リーダーの皆様！ 自分がマネジメントする職場でこんな言葉を耳にしたことありませんか？ 「どうせ自分なんか・・・」 「あの人と比べれば自分なんか・・・」 部下自身が自分を「否定」したりネガティブな評価をしてしまう言葉 […]
