2017-04-18 / 最終更新日時 : 2017-04-18 ionic コーチングとは？ 上司は部下に「ありがとう」と言う：職場でコーチング 職場にコーチングを導入しようとされている皆様！ 本日のコーチングポイント １．意識して「ありがとう」と言う 感謝の言葉で意識を変える コーチングの導入に抵抗感を強く感じる方 コーチングの導入がうまく進まない方 こうした皆 […]
2017-04-17 / 最終更新日時 : 2017-04-17 ionic コーチングとは？ 上司は「諦めて」はいけない：職場でコーチング 職場にコーチングを導入しようとしている皆様へ！ 本日のコーチングポイント １．粘り強く続ける 人は急には変わらない 職場改善や業務改革がいつも失敗に終わる その原因はただひとつだと思います & […]
2017-04-14 / 最終更新日時 : 2017-04-14 ionic コーチングとは？ 部下に「将来」を訊ねる：職場でコーチング 職場にコーチングを導入されようとしている皆様へ！ 本日のコーチングポイント １．部下に「将来」について考えてもらう 目的無しでコーチングは始められない 職場でコーチングが機能しない理由があります 「部下が将 […]
2017-04-13 / 最終更新日時 : 2017-04-13 ionic コーチングとは？ 部下の「プロフィール」を作る：職場でコーチング 職場にコーチングを導入しようとしている皆様へ！ 本日のコーチングポイント １．部下のプロフィール作成をする 私には信念があります 「出来の悪い部下なんていない」 それでは、なぜ仕事で成果を出せ […]
2017-04-12 / 最終更新日時 : 2017-04-12 ionic コーチングとは？ 上司とコーチの二役を演じる：職場でコーチング 職場にコーチングを導入したい皆様！ 本日のコーチングポイント １．上司とコーチを明確に使い分ける コーチングの基本は対等であること いきなりですが問い掛けさせていただきます 「上司のまま部下にコーチングしていませんか？」 […]
2017-04-11 / 最終更新日時 : 2017-04-11 ionic コーチングとは？ 上司がまず「変わる」：職場でコーチング 職場にコーチングを導入したい皆様へ！ 本日のコーチングポイント １．まず自分が変わってみせる 自分を対象外にしない コーチングに限ららず何かを変えようとする時 自分を対象外にするリーダーが実に多いです。 （例）「変革は君 […]
2017-04-06 / 最終更新日時 : 2017-04-06 ionic コーチングとは？ できる上司は「声を掛ける」：職場でコーチング 職場にコーチングを導入したい皆様へ！ 本日のコーチングポイント １．信頼を持って一人一人に声を掛ける 「承認」の基本 コーチングの基本は 「信頼関係の構築」からです。 この「信頼関係」を築く時に一番大切なことが 「承認」 […]
2017-04-04 / 最終更新日時 : 2017-04-04 ionic コーチングとは？ 上司は部下の「感情」に注目すべき 本日のコーチング的お奨め行動 １．部下の「感情」を知る （問い）「今、どんな気分なの？」 （問い）「今朝の調子はどうだい？」 （問い）「今、どんなことが気になっているの？」 人は「感情」が優先する 仕事だとついつい論理性 […]
2017-04-03 / 最終更新日時 : 2017-04-03 ionic コーチングとは？ 上司は部下に「希望」を与える人 いよいよ春と呼べる暖かさがやって来ました。 新入社員がやってく来る入社式もありますね。 だからこそ！ 上司・リーダーの皆様 「部下に”希望”を与えていますか？」 「働く理由について会話していますか？」 本日のメッセージ […]
2017-03-27 / 最終更新日時 : 2017-03-27 ionic コーチングとは？ 「言い訳できる」職場は変わらない 組織で働く皆様！ 「あなたの職場では言い訳が通用しますか？」 最近はどの企業にお伺いしても”変わる”事を方針や課題に挙げられています。 でも”変われない”理由を知ろうとはしていないように感じます。 本日のメッセージ １． […]
