2016-07-08 / 最終更新日時 : 2022-05-23 ionic コーチングとは？ 職場でコーチング（未完了を活用する） 職場に「コーチング」を導入するには注意が必要です。 なぜなら １．部下はコーチングを知らないから ２．部下はコーチングを望んでいないから です。 なので、あえて「コーチング」という言葉を使わずに その良い点をちょっとずつ […]
2016-07-06 / 最終更新日時 : 2016-07-06 ionic コーチングとは？ できる上司は変わり続ける 上司・リーダーの皆様！ 「これから自分自身はどう成長しますか？」 「自分は何を学びどう変わろうとしていますか？」 「何について手本を示そうとしていますか？」 上司がやるべき事が変わったことを認めましょう なぜこんな「問い […]
2016-07-04 / 最終更新日時 : 2016-07-04 ionic コーチングとは？ できる上司は「強制参加」は使わない 上司・リーダーの皆様！ 「部下に『強制参加』の指示出したことありますか？」 「なぜ『強制参加』という言葉を使ったのでしょうか？」 私の経験上から『強制参加』という言葉を使う理由は ・自分に自信が無いから ・自分のプライド […]
2016-06-29 / 最終更新日時 : 2016-06-29 ionic コーチングとは？ 働きやすい職場には「決め事」がある 上司・リーダーの皆様！ 「働きやすい職場を作っていますか？」 「どんな職場が働きやすいでしょうか？」 誰だって、できれば毎日気分よく仕事をしたいですよね。 その実現のために日々、現状把握と創意工夫をするのが上司・リーダー […]
2016-06-28 / 最終更新日時 : 2016-06-28 ionic コーチングとは？ 職場でコーチング（チェックリストを使う） コーチングを学んだ経験のある上司・リーダーの皆様！ 「職場でのコーチングは工夫をしないと失敗します。」 なぜなら以下の様な状態だからです。 ・部下はコーチングを理解していない ・部下はコーチングを求めていない だから、コ […]
2016-06-27 / 最終更新日時 : 2016-06-27 ionic コーチングとは？ 上司・リーダーは否定語を封印すべきです 上司・リーダーの皆様 「否定語を使わないよう意識されていますか？」 否定語は人格否定につながりやすい 「そんなやり方じゃダメだ！」 「同じ事を何度も言わせるな！」 「なんであなただけ出来ないの！」 重い責任を背負い、忙し […]
2016-06-23 / 最終更新日時 : 2020-10-27 ionic コーチングとは？ できる上司の下に「できの悪い部下」はいない 上司・リーダーの皆様に質問です。 「自分は部下に恵まれていないと思いますか？」 そう思われている方は、心の中でこう思っているはずです。 被害者：部下に恵まれない自分 加害者：できの悪い部下 ダメな上司は仕事に目的を持 […]
2016-06-22 / 最終更新日時 : 2016-08-30 ionic コーチングとは？ 上司は部下の報告内容を分解して成長に生かす 上司・リーダーの皆様 「部下からの報告にどのように向き合っていますか？」 「部下の報告を鵜呑みにしていませんか？」 人は「まとめて」話しをする習慣があります。 何をまとめてしまうかというと 「事実」「解釈」「感情」「評価 […]
2016-06-21 / 最終更新日時 : 2016-06-22 ionic コーチングとは？ 上司・リーダーは言葉を大切にすべし 上司・リーダ－の皆様 「職場に共通言語がありますか？」 「言葉の意味は統一されてますか？」 ・職場に一体感が不足している ・方針が浸透していかない などの問題を感じる時「言葉」について点検することをお薦めします。 人は言 […]
2016-06-20 / 最終更新日時 : 2016-06-20 ionic コーチングとは？ できる上司は面談前に助走を取る 上司・リーダーの皆様、 ・面談の前に事前の対話をされていますか？ ６月で上半期が終了する企業も多いのではないでしょうか。 この時期は「上期の目標振返り」と「下期の目標設定」に時間が取られますよね。 その時に行う「面談」を […]
