2017-03-14 / 最終更新日時 : 2017-03-14 ionic コーチングとは？ できる上司が壊す「様子見の壁」 上司・リーダーの皆様 「部下は積極的に行動していますか？」 「部下は新しいことに挑戦していますか？」 ”変革””創造””スピードアップ”こうした良く聞かれる経営上のキーワードを現実にするために何をすることが大切なんでしょ […]
2017-03-08 / 最終更新日時 : 2017-07-21 ionic コーチングとは？ できる上司は職場の風土を意識する 上司・リーダーの皆様！ 「自分の部署の風土を意識していますか？」 「部下はどんな習慣を持っているでしょうか？」 変革が加速するかどうかは「職場の風土」に強い影響を受けます。 目に見ないモノに目を向けないと職場は変わりませ […]
2017-03-02 / 最終更新日時 : 2017-03-02 ionic コーチングとは？ 自分の人生を会社に依存してませんか？ 企業で働く皆様！ 「あなたは何者なの？」 「あなたは何ができる人なの？」 こう聞かれたら何と答えますか？ 主体的に人生を生きていくうえで大事な「問い」です。 本日はコーチング的に進めたいと思います。 本日のメッセージ １ […]
2017-03-01 / 最終更新日時 : 2017-03-01 ionic コーチングとは？ 人気がある社長は受け身 上司・リーダーの皆様！ 「部下の話しを受け身で聞けますか？」 「部下は話したい事を話せていますか？」 上司と部下の関係は油断をすると遠くなるものです。 先日意外な方法で部下との親密さを維持している経営者にお会いしました。 […]
2017-02-28 / 最終更新日時 : 2017-02-28 ionic コーチングとは？ 「自己否定」が無い職場を作る 上司・リーダーの皆様！ 自分がマネジメントする職場でこんな言葉を耳にしたことありませんか？ 「どうせ自分なんか・・・」 「あの人と比べれば自分なんか・・・」 部下自身が自分を「否定」したりネガティブな評価をしてしまう言葉 […]
2017-02-27 / 最終更新日時 : 2017-02-27 ionic コーチングとは？ 「当たり前」と言ってしまう理由 上司・リーダーの皆様 「そんなの当たり前」 という言葉を使う頻度は多いでしょうか？少ないでしょうか？ 「当たり前」という言葉が部下の行動を阻害しているかもしれません。 本日のメッセージ １．当たり前かどうかはその人次第 […]
2017-02-21 / 最終更新日時 : 2017-02-21 ionic コーチングとは？ 部下からの信頼を手に入れる方法（第四回） 上司・リーダーの皆様！ 「部下の存在を認めていますか？」 「部下の行動を認めていますか？」 マザー・テレサの言葉です。 「愛の反対は憎しみではなく無関心」 本日のメッセージ １．認めるだけで十分 ２．褒める […]
2017-02-20 / 最終更新日時 : 2017-02-20 ionic コーチングとは？ 部下からの信頼を手に入れる方法（第三回） 上司・リーダーの皆様！ 「部下に本気で期待していますか？」 「部下に仕事を任せていますか？」 部下から信頼をされている上司・リーダーの特徴として、仕事の任せ方があります。 期待をして全部任せているかどうかで、信頼性に大き […]
2017-02-15 / 最終更新日時 : 2017-02-15 ionic コーチングとは？ 部下からの信頼を手に入れる方法（第二回） 上司・リーダーの皆様 「部下に仕事を任せていますか？」 「必ず成果を出してくれると信じていますか？」 部下が上司・リーダーの事を信頼するかどうかは、上司・リーダーが自分のことを心の底から信頼してくれているかどうかで決まり […]
2017-02-13 / 最終更新日時 : 2017-02-13 ionic コーチングとは？ 部下からの信頼を手に入れる方法 上司・リーダーの皆様 「部下はあなたの言葉を受け入れていますか？」 「部下からの信頼得られていますか？」 職場とは人が集まる場所、つまりは人間関係で構成される場所です。 人間関係を良好にするかどうかは「感情」次第です。 […]
