2018-08-02 / 最終更新日時 : 2018-08-02 ionic コーチングとは? 「あなたのためだよ」に要注意! 部下を持つ上司・リーダーの皆様! 「あなたのためだよ」 「あなたの将来を思って」 という言葉を使っていませんか? 使っているとしたら 「その言葉、何を目的に使っていますか?」 一度自己認識した方が良いかもしれません 相手 […]
2018-07-31 / 最終更新日時 : 2018-07-31 ionic コーチングとは? 目標は自ら掲げるもの 部下を持つ上司・リーダーの皆様! 「目標をどうやって設定していますか?」 人材育成・組織力向上そのためのコーチング において目標は 「自分で掲げるのが目標」 という認識の共有が欠かせません 目標と計画の違い 人材育成・組 […]
2018-07-30 / 最終更新日時 : 2018-07-30 ionic コーチングとは? リーダーが作る職場風土 部下を持つリーダーの皆様! 「職場の風土は良好ですか?」 「良好かどうかの判断基準ありますか?」 見えないものを扱うのは本当に難しいことです でも 見えなものを扱わないと変えれないことがあります それが「職場風土」です […]
2018-07-17 / 最終更新日時 : 2018-07-17 ionic コーチングとは? 確認の会話で「意思がある言葉」を引き出す 部下をお持ちの上長・リーダーの皆様! 「どんな言葉を部下から引き出していますか?」 1.その場しのぎの言葉 2.上長を気遣う言葉 3.意思のある言葉 同じ言葉でもレベルが違えば実行に差が出ます 言葉のレベルを見落とすと仕 […]
2018-06-12 / 最終更新日時 : 2018-06-12 ionic コーチングとは? 企業文化と職場風土 部下を持つリーダーの皆様! 「職場の雰囲気はいかがですか?」 実に唐突な問いかけではありますが 人材の能力開発には欠かせない問いなんです 人は環境に影響される 人は常に周囲の環境に影響を受けています 仕事であれば”職場環 […]
2018-05-16 / 最終更新日時 : 2018-05-16 ionic コーチングとは? 思ったこと全てを話せる環境を作る 部下を持つ上長・リーダーの皆様! 「部下は思ったことを口にしているでしょうか?」 人は頭の中に浮かんだ言葉の10%も口にしないとも言われています 思いは言葉にしないと認識されません 行動は言葉によって促進されます だから […]
2018-05-08 / 最終更新日時 : 2018-05-08 ionic コーチングとは? 「期待される社員」を目指すべき 部下を持つ上長・リーダーの皆様! 部下からこんな質問をされませんか? (部下)「どうやったら自分は評価されるんですか?」 (部下)「会社から最も認められたいんですが」 このような時どのように答えていますか? […]
2018-04-25 / 最終更新日時 : 2018-04-25 ionic コーチングとは? リーダーは成功体験を横に置くべき 部下を持つ上司・リーダーの皆様! 「自分の成功体験を横に置けますか?」 マネジメント研修をしていて感じる事があります 過去のの成功体験で部下を指導しようとする人が多い と言う事です (例)「こうすればいいんだよ」 (例) […]
2018-04-16 / 最終更新日時 : 2018-04-16 ionic コーチングとは? 自己防衛本能と向き合う 部下を持つ上司・リーダーの皆様! 「自己防衛本能と向合う機会作っていますか?」 世の中は自分の思う通りにはいきません そんな時に 自分で自分を守るためのスイッチが入ります これが”自己防衛本能”です この” […]
2018-04-11 / 最終更新日時 : 2018-04-11 ionic コーチングとは? 言葉の意味を共有することの大切さ 当然ですが 「組織内で言葉の意味を統一できていますか?」 言い方を変えると 「言葉を”定義”していますか?」 という問いになります 忙しい職場で起きている不具合の一つに ”認識のギャップが起きている” というものがありま […]