2016-06-06 / 最終更新日時 : 2016-06-07 ionic コーチングとは? 信頼されるために自分を知る 自分を知るのは難しい リーダーをされている皆様、 「自分はどんなリーダーなのか知ってますか?」 この問いに正確に答えるのは大変難しいです。 人は自分で自分のことを見ることができません。 その原因は、他人を理解するより自分 […]
2016-06-03 / 最終更新日時 : 2016-06-03 ionic コーチングとは? 上司だから当たり前はダメ(報告編) 「報告」の目的は何ですか? 突然ですが、上司という立場の皆様にこの質問をさせていただきたいです。 そもそも職場にある部下からの「報告」という仕事は何のためにあるのでしょうか? 上司に報告するのは「当たり前」だからですか? […]
2016-06-01 / 最終更新日時 : 2016-06-01 ionic コーチングとは? 職場でのコーチング(上司がすべき質問) 質問 部下や後輩をお持ちの皆様、彼らの「やる気」「行動」を引き出したいですか? この「やる気」「行動」を引き出すことができる「質問」があります。それもたった2つ 1.将来どんな自分になりたいの? 2.そのために今の職場を […]
2016-05-24 / 最終更新日時 : 2016-05-27 ionic コーチングとは? 職場でのコーチング(話しかける) 今日も言わせて下さい 「職場へのコーチング導入は工夫が必要です」 なぜなら、部下は「コーチングを求めていない」「部下はコーチングを知らない」から なので、工夫の仕方をお伝えします。 今日のテーマは「話しかける」です 人は […]
2016-05-23 / 最終更新日時 : 2016-05-27 ionic コーチングとは? 職場でのコーチング(相談を生かす) 相談には種類がある いつも同じ入り方で恐縮です 「職場へのコーチング導入には工夫が必要です」 なぜなら、部下は 1.コーチングを期待していない 2.コーチングを知らない可能性が高い からです。コーチングが機能する大前提は […]
2016-05-19 / 最終更新日時 : 2016-05-23 ionic コーチングとは? 職場でのコーチング(座る位置を生かす) 座る位置の持つ意味 毎度同じ入り方で恐縮ですが 「職場へのコーチング導入には工夫が必要です」 なぜなら、部下はコーチングを望んでないし、かなりの高い確率でコーチングを知らないからです。 でも 「職場でのコーチングは100 […]
2016-05-18 / 最終更新日時 : 2022-05-23 ionic コーチングとは? 職場でのコーチング(目線を合わせる) 目線を生かす 毎度、お決まりの宣言から始めさせていただきます。 「職場へのコーチング導入には工夫が必要です」 コーチングが機能する大原則は 「クライアント(部下)がコーチングを求めている」 「クライアントがコーチングを活 […]
2016-05-17 / 最終更新日時 : 2016-05-23 ionic コーチングとは? 職場でのコーチング(メッセージ) 目は口ほどにものを言う リーダーの皆様はいつも 「何かを伝えたい」 「こう合って欲しい」 と日々感じ続けていらっしゃるのではないでしょうか?そしてその思いを言葉や文字にして日々伝える行動をされていると思います。ただし、 […]
2016-05-16 / 最終更新日時 : 2022-11-30 ionic コーチングとは? 職場でのコーチング(挨拶を生かす) 挨拶の意味 職場でコーチングを有効に活用することはとても難しいです。 ビジョンを持って仕事をしている人 コーチングを知っている人がとても少ないからです。 そんな中でコーチングを学んだリーダーの方に 職場での活用方法をご提 […]
2016-04-18 / 最終更新日時 : 2016-04-18 ionic コミュニケーションのコツ 上司だから当たり前はダメ(距離感編) 無許可で踏み込むのは自分都合 部下を持つリーダーの皆様、 部下と対話をする時に、許可もなく部下の領域に入り込み話しを始めていませんか? 「◯◯君、これ急ぎだからコピーよろしく」(部下の机に資料を勝手に置く) 「◯◯君、こ […]