2016-06-03 / 最終更新日時 : 2016-06-03 ionic コーチングとは? 上司だから当たり前はダメ(報告編) 「報告」の目的は何ですか? 突然ですが、上司という立場の皆様にこの質問をさせていただきたいです。 そもそも職場にある部下からの「報告」という仕事は何のためにあるのでしょうか? 上司に報告するのは「当たり前」だからですか? […]
2016-06-01 / 最終更新日時 : 2016-06-01 ionic コーチングとは? 職場でのコーチング(上司がすべき質問) 質問 部下や後輩をお持ちの皆様、彼らの「やる気」「行動」を引き出したいですか? この「やる気」「行動」を引き出すことができる「質問」があります。それもたった2つ 1.将来どんな自分になりたいの? 2.そのために今の職場を […]
2016-05-31 / 最終更新日時 : 2016-06-14 ionic 笑顔を増やすための日記 スピード感という言葉嫌いです(問題解決思考) こんなニュースを昨日見ました。 ”東京・杉並区 保育所建設に住民が反発、説明会が5時間半紛糾” ここには根深い日本の教育の歴史、文化があると思います。(記事の詳細はリンク先をご参照ください) それは、自分流に命名すると […]
2016-05-30 / 最終更新日時 : 2016-05-30 ionic 笑顔を増やすための日記 やってしまった!(先送り癖) 直らない癖 この週末は大失敗をしてしまいました。 どんな失敗かというと、一言で言えば 「全てを先送りして無駄に過ごした」 ということです。土曜日の夜には日曜日にやりたいことがいっぱい”頭の中”にありました。 「掃除」「読 […]
2016-05-27 / 最終更新日時 : 2016-05-27 ionic 笑顔を増やすための日記 職場でのコーチング(感情を扱う) 人は皆違う 職場で上司や部下、同僚あるいは他部署の人の発言や行動に悩まされたり、いらだちを感じるのはどうしてでしょうか? ・人はそれぞれ違う からなんです。しかしなぜか学校教育の影響や組織管理の影響を受けて、我々は「違う […]
2016-05-25 / 最終更新日時 : 2016-05-25 ionic 営業力 提案営業は営業セールスだけではできない 提案営業は誤解されている 「我が社も提案営業をしたい」 こうした相談や依頼が多いことに最近驚いています。 そして、もっと驚くのは提案営業を誤解されていることです。 目の前にいる商談相手の聞き役となり、商談相手が実現したい […]
2016-05-24 / 最終更新日時 : 2016-05-27 ionic コーチングとは? 職場でのコーチング(話しかける) 今日も言わせて下さい 「職場へのコーチング導入は工夫が必要です」 なぜなら、部下は「コーチングを求めていない」「部下はコーチングを知らない」から なので、工夫の仕方をお伝えします。 今日のテーマは「話しかける」です 人は […]
2016-05-23 / 最終更新日時 : 2016-05-27 ionic コーチングとは? 職場でのコーチング(相談を生かす) 相談には種類がある いつも同じ入り方で恐縮です 「職場へのコーチング導入には工夫が必要です」 なぜなら、部下は 1.コーチングを期待していない 2.コーチングを知らない可能性が高い からです。コーチングが機能する大前提は […]
2016-05-20 / 最終更新日時 : 2016-05-27 ionic 笑顔を増やすための日記 職場でのコーチング(報告を生かす) コーチングのチャンスを作る 今日も、いつものメッセージから始めさせていただきます。 「職場にコーチングを導入するには工夫が必要です」 なぜなら、部下はコーチングを知らない、ましてやコーチングを望んでなどいないからです。コ […]
2016-05-19 / 最終更新日時 : 2016-05-23 ionic コーチングとは? 職場でのコーチング(座る位置を生かす) 座る位置の持つ意味 毎度同じ入り方で恐縮ですが 「職場へのコーチング導入には工夫が必要です」 なぜなら、部下はコーチングを望んでないし、かなりの高い確率でコーチングを知らないからです。 でも 「職場でのコーチングは100 […]