居心地の良い職場作りなら、オフィス・イオニック・マネジメント  谷 雅之 (一財)生涯学習開発財団認定 プロフェッショナルコーチ
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タグ : 組織改革

1対1の対話は相手が主役

部下を持つ上長・リーダーの皆様! 「1対1の対話をする目的は何ですか?」 「1対1の対話では何を意識していますか?」 「どちらが主導権を持っていますか?」 ”個性の尊重”や”ダイバーシティー” という言葉が職場で聞かれる …

改革のカギは「継続」にあり

組織改革を進めている皆様! 「改革をやり遂げるカギは何でしょうか?」 改革というのは本当に難しいです 例:組織内で抵抗にあう 例:一時的に業務が混乱する 例:すぐに結果が出ないと批判される など、やり始めてからの苦労は想 …

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