居心地の良い職場作りなら、オフィス・イオニック・マネジメント  谷 雅之 (一財)生涯学習開発財団認定 プロフェッショナルコーチ
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良い研修とは?

研修における「参画意欲」について

企業で研修を担当されている皆様! 「参加者の”参画意欲”を意識していますか?」 「”参画意欲”を引き出していますか?」 今年に入り社員教育熱の高まりをますます感じております。 同時に研修の対象となった参加者の”参画意欲” …

社内研修で目立つのは誰?

社内での研修を担当されている皆様! 「研修に同席したり参加していますか?」 「誰が目立っているか意識していますか?」 研修は参加者に「気付き」と「成長の機会」を提供する場です。 研修担当者は実際にそうなっているかを現場で …

なぜ社内研修やるんでしょうか?

今日は企業内での研修について考えてみます。 企業で研修を運営されている皆様! 「なぜ社内で研修をするんでしょうか?」   長時間労働、職場でのストレス増加が問題視されている状況で、研修はやり方を間違えるとさらな …

良い研修は「進行表」にこだわりがある

企業研修に関与されれている皆様! 「研修の進行表作りにこだわっていますか?」 「参加者のことをイメージして作成していいますか?」 「進行表」が退屈を招く 良く練られた研修の「進行表」は   参加者の変容を想定し …

良い研修は全てに一貫性がある

組織内で研修を担当されている皆様! 「幹部奨励と研修の趣旨は合致していますか?」 新入社員もそろそろ現場で独り立ちを始め、研修は中間管理職向けなどに移行している頃でしょうか。 組織内研修でよくあるのが ・研修冒頭の幹部奨 …

できる研修講師は個別対応する

多様性に対応できる研修とは? これからの時代は「変化への対応」「多様性への対応」などと言われます。 そこで気になる事があります。 「企業研修は多様性に対応できていますか?」 新入社員研修が一段落した頃に始まるのがリーダー …

研修の主役は誰?

研修の目的と成果 新入社員が入り職場にも変化が起きている季節だと思いますが、この時期にたくさん行われるのが企業研修ですね。ただ、その目的と成果の確認方法まで考えて研修を設計しているケースは多くないと感じています。 「研修 …

ひとことメッセージ

イオニックメソッド活用シートの使い方 ・大きな目標を立て、実行可能な小さなことに集中して継続することが大切です。 ・出来た、出来なかったではなく、続けた自分を褒めるのが継続するコツです。 ・繰り返し問いかけることで、あな …

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