2018-08-30 / 最終更新日時 : 2018-08-30 ionic コーチングとは? 改革のカギは「継続」にあり 組織改革を進めている皆様! 「改革をやり遂げるカギは何でしょうか?」 改革というのは本当に難しいです 例:組織内で抵抗にあう 例:一時的に業務が混乱する 例:すぐに結果が出ないと批判される など、やり始めてからの苦労は想 […]
2018-08-29 / 最終更新日時 : 2018-08-29 ionic コーチングとは? 「結果」と「成果」は違う 部下を持つ上司・リーダーの皆様! 「『結果』と『成果』を区別していますか?」 複雑で対処すべき課題が多い日々が続くので 部下の主体的な行動をリーダーとしては ますます期待したくなります そのためには言葉を大切にして 違い […]
2018-08-20 / 最終更新日時 : 2018-08-20 ionic コーチングとは? 「報告」を求めず「問い」続けるリーダーになる 部下を持つ上司・リーダーの皆様 「部下に主体性を持ってもらいたいですか?」 「なのに部下に報告を求めていませんか?」 多くの組織でいつも聞く言葉があります 「主体性を持ってもらいたい」 「自分で考えて欲しい」 「自立して […]
2018-08-02 / 最終更新日時 : 2018-08-02 ionic コーチングとは? 「あなたのためだよ」に要注意! 部下を持つ上司・リーダーの皆様! 「あなたのためだよ」 「あなたの将来を思って」 という言葉を使っていませんか? 使っているとしたら 「その言葉、何を目的に使っていますか?」 一度自己認識した方が良いかもしれません 相手 […]